您目前在咨询行业的工作状态是？
在职（寻求新机会）
在职（观望）
在职（稳定）
离职（正在求职）
离职（暂不求职）
学生/应届生
您拥有多少年咨询行业相关工作经验（包括实习）？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常从事的咨询业务类型是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
在选择新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
基本年薪
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
医疗保险等商业保险
补充公积金/企业年金
培训与职业发展机会
公司品牌与声誉
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
晋升速度与通道
出差频率与补贴政策
其他
在评估一份工作机会时，薪酬福利包的总体价值对您的最终决定影响有多大？
决定性因素，薪酬不满意绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
不太重要，更看重非薪酬因素
完全不重要
如果一家公司提供的薪酬比您的市场期望值低10%，但其他方面（如发展平台、文化）非常优秀，您会如何选择？
坚决不接受，薪酬是底线
大概率不接受，除非其他方面有极强的吸引力
会犹豫并深入评估，有可能接受
很可能接受，更看重长期发展
完全接受，薪酬差距可以忽略
假设两份工作机会在非薪酬因素上基本相当，一份年薪高5%但无明确晋升时间表，另一份年薪为市场水平但有清晰的2年内晋升路径，您更倾向于？
请评估以下福利项目对您的吸引力（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“弹性工作制”（如远程办公、灵活工时），您的态度是？
必须项，没有弹性制的工作会降低我的求职意愿
重要加分项，会优先考虑
有则更好，没有也可接受
不太在意
更倾向于固定坐班
您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬福利信息？（可多选）
招聘网站薪酬报告（如猎聘、脉脉）
行业薪酬调研报告
朋友/前同事等私人关系
猎头顾问
面试过程中与HR/业务负责人沟通
公司官网/招聘页面
社交媒体（如LinkedIn、知乎）
其他
在面试过程中，您通常会在哪个阶段主动询问或深入了解薪酬福利细节？
第一轮面试（如HR初筛）
与业务负责人面试时
终面阶段
收到口头Offer后
收到书面Offer后
从不主动询问，等待对方告知
对于咨询公司常见的差旅补贴（如住宿、餐饮、交通实报实销或包干），您的偏好是？
实报实销，更灵活且能覆盖实际开销
包干制，节省下的部分可作为个人收入
无所谓，只要标准合理即可
您认为当前市场上，咨询从业者的薪酬信息透明度如何？
非常透明，很容易获取准确信息
比较透明，通过一定渠道可以了解
一般透明，信息比较零散且可能不准
不太透明，很难获取真实信息
非常不透明
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向同行朋友推荐您当前/上一家公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一家初创咨询公司为您提供低于市场水平20%的薪资，但承诺给予核心团队身份和可观的未来股权，您的接受意愿如何？
完全不愿意，现金为王
不太愿意，风险太高
视具体情况（如团队背景、赛道）而定，有可能考虑
比较愿意，看好长期回报
非常愿意，愿意为高潜力机会承担风险
除了薪酬，在您看来，咨询公司在吸引和留住顶尖人才方面，最应该加强或改善的一点是什么？