您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
人力资源/招聘
其他支持职能
您从事咨询行业的总年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在咨询公司的初级岗位（如分析师）招聘筛选中，候选人的毕业院校背景（如是否为“目标院校”）通常有多重要？
决定性因素，几乎必须来自目标院校
非常重要，是主要筛选标准之一
比较重要，但会结合其他因素综合评估
不太重要，更看重个人能力和实习经历
完全不重要
在您看来，咨询公司招聘时，除了毕业院校，通常还会重点考察候选人的哪些方面？（可多选）
GPA/学业成绩
相关实习经历
商业案例分析能力
领导力与课外活动
沟通与表达能力
逻辑思维与解决问题能力
特定技能（如数据分析、编程）
家庭背景与人脉资源
您认为当前咨询行业的招聘实践，在多大程度上加剧了教育资源不平等带来的职业机会差异？
非常显著地加剧
比较显著地加剧
有一定影响，但非决定性
影响很小
几乎没有影响
在您参与或观察的招聘中，对于来自非顶尖院校但个人能力突出的候选人，他们获得面试或录用机会的难度如何？
极其困难，简历关很难通过
比较困难，需要更多努力证明自己
有一定难度，但有成功案例
难度一般，主要看综合能力
没有明显难度
您认为，咨询公司是否有责任通过招聘实践，来促进社会流动性和教育机会的公平？
有绝对责任，应作为企业社会责任的核心
有较大责任，应积极采取措施
有一定责任，但需平衡商业利益
责任有限，主要应遵循市场规律
没有责任
您认为，咨询公司可以采取哪些具体措施来减少招聘中的“名校偏好”，促进教育背景多元化？（可多选）
实施“盲审”简历（隐去学校信息）
与更多非传统目标院校建立合作关系
设立专门面向非顶尖院校学生的实习或培训项目
在评估中更加强调技能测试和案例分析表现
调整招聘宣传渠道，覆盖更广泛的院校
为来自教育资源薄弱地区的学生提供额外支持
对于“第一学历”（本科院校）在咨询行业职业发展中的重要性，您的看法是？
长期来看依然非常重要，是晋升的隐形天花板
在职业初期重要，但后期更看重工作业绩和人脉
有一定影响，但可以通过MBA、出色业绩等弥补
影响越来越小，行业更看重实际贡献
完全没有影响
请评估您所在公司/团队在招聘中，对候选人“软技能”（如沟通、团队协作、抗压能力）的重视程度。（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所在公司/团队在招聘中，对候选人“硬技能”（如数据分析、特定行业知识、外语）的重视程度。（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，来自顶尖院校的候选人与来自普通院校的候选人，在入职后的实际工作表现上，通常存在显著差异吗？
顶尖院校毕业生表现明显更优
顶尖院校毕业生略有优势
两者没有系统性差异，表现因人而异
普通院校毕业生有时更具韧性和实践能力
很难一概而论
您个人在职业发展中，是否曾感受到或因教育背景而获得优势或面临挑战？（可多选）
因教育背景获得过明显的入职或晋升优势
曾因教育背景在求职时面临偏见或挑战
教育背景为我带来了特定的人脉网络
感觉教育背景的影响随时间推移而减弱
从未明显感受到教育背景带来的特别影响
展望未来，您认为咨询行业在招聘中“唯名校论”的趋势将如何变化？
会持续强化，竞争更加激烈
基本维持现状
会逐渐弱化，更加注重多元化和实际能力
变化方向不确定，取决于多种因素
对于促进咨询行业招聘更加公平、包容，减少对单一教育背景的依赖，您还有哪些具体的建议或想法？