您目前所处的职业发展阶段是？
初级顾问/分析师
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
其他管理岗位
独立顾问/自由职业者
您在咨询行业的工作年限是？
少于3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
您在工作中最看重哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬福利
工作与生活平衡
职业发展与培训
团队氛围与企业文化
项目挑战性与成就感
公司品牌与声誉
工作稳定性
其他
请对您所在公司提供的“养老相关福利或规划支持”（如企业年金、补充商业保险、养老规划讲座等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经开始为退休生活进行具体的财务规划？
是，已有详细规划
是，但只有初步想法
否，但计划近期开始
否，尚未考虑
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？
公司提供的资源
金融机构（银行/保险/基金）
专业理财顾问
网络/社交媒体
书籍/报刊
家人/朋友
其他
您预计的理想退休年龄是？
55岁及以前
56-60岁
61-65岁
66-70岁
暂无明确计划
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？
您认为咨询行业的工作压力主要来源于哪些方面？
长时间工作/出差
项目交付期限紧
客户要求高/多变
内部竞争/考核
知识快速更新
工作与生活界限模糊
其他
您认为公司是否有责任为员工提供超越法定要求的养老支持？
非常有责任
有一定责任
责任不大，主要靠个人
完全没有责任
考虑到行业特点，您对退休后的财务安全感有多大信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
非常担忧
您希望公司提供哪些形式的养老支持？（可多选）
更具竞争力的企业年金计划
补充商业医疗保险（覆盖退休后）
弹性退休制度
退休规划咨询服务/讲座
退休后再就业或顾问机会
其他
您认为当前的工作节奏对您的长期健康（影响退休生活）有何影响？
有严重的负面影响
有一定的负面影响
影响不大
有积极影响
对于改善咨询从业者的工作体验以保障长期福祉（包括养老），您最重要的建议是什么？
您是否考虑过因工作压力或养老规划而转行？
是，正在积极考虑或行动
是，偶尔会想
否，但理解有人这么做
从未考虑过
请对您所在团队内部的协作与支持氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了财务储备，您为退休生活还做了哪些准备？（可多选）
培养兴趣爱好
规划居住地点/环境
维护社交圈与人际关系
关注并保持身心健康
学习新技能
尚未开始
其他
您认为咨询行业特有的技能和经验，对您的退休生活规划有何帮助？
非常有帮助，是规划优势
有一定帮助
帮助不大，与退休生活关联弱
不确定
如果公司计划推出一项针对资深员工的“预退休”过渡计划（如减少工时、担任导师等），您对此有何看法或期待？
您对未来10年咨询行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观