您目前所处的职业阶段是？
初级顾问/分析师
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
独立顾问/专家
您目前的年收入范围大致是？
30万元以下
30-60万元
60-100万元
100万元以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在绩效激励方面，您认为以下哪些因素对您最重要？（可多选）
奖金/项目提成
股权/期权激励
明确的晋升通道
专业培训与学习机会
灵活的工作时间/地点
健康保险与补充医疗
长期服务奖励
您是否已经开始为退休养老进行财务规划？
是，已有详细规划并执行
是，有初步规划
考虑过，但尚未行动
尚未考虑
您向同行或朋友推荐您当前公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
关于未来养老，您最关注哪些方面的需求？（可多选）
充足的养老金储备
高品质的医疗与健康管理
适合的养老居住环境（如养老社区）
持续的社会参与与精神文化生活
专业的养老法律与财务规划服务
家庭支持与照护安排
您预计自己理想的退休年龄是？
55岁及以下
56-60岁
61-65岁
66-70岁
70岁以上或视身体状况而定
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？
专业金融机构（银行、券商、保险）
独立财务顾问
公司提供的福利咨询
社交媒体/网络资讯
朋友/同事交流
其他
您对目前市场上针对高净值人群/专业人士的养老金融产品（如养老保险、养老目标基金等）的了解和满意度如何？（1-5分，1分非常不了解/不满意，5分非常了解/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主或行业组织在员工养老规划方面提供哪些支持？（可多选）
提供企业年金或补充养老保险
举办养老财务规划讲座/工作坊
提供一对一养老规划咨询
与优质养老机构合作提供专属权益
建立行业人才养老互助基金或平台
考虑到咨询行业的工作强度，您对退休后保持健康和生活质量的信心如何？
对于改善咨询行业的绩效激励体系，以更好地支持员工的长期职业发展与养老规划，您有哪些具体的建议或期望？
您是否考虑过在职业生涯中后期转型，以更好地平衡工作与为养老做准备？
是，已有明确计划
是，正在考虑和探索
偶尔想过，但无具体计划
从未考虑过
在养老生活方式上，您更倾向于？（可多选）
居家养老，由家人或社区服务支持
入住高端养老社区
旅居养老，在不同城市或国家生活
继续从事部分咨询或顾问工作
专注于个人爱好或公益事业
您认为咨询从业者特有的职业属性（如项目制、高频差旅、高强度脑力劳动）对您的长期养老规划产生了何种影响？
促使我更早、更积极地进行规划
带来较大不确定性，使规划变得困难
目前影响不明显
尚未深入思考此问题
请分享一个您个人在职业发展或养老规划中面临的最大挑战或困惑。