您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他
过去一年中，您因公出差（包括客户现场、会议、培训等）的频率大约是？
几乎不出差
每月1-2次
每周1-2次
每周3次或以上
在安排因公出行时，您通常优先考虑哪些因素？（最多选3项）
出行总耗时最短
航班/车次时间最优（如避免红眼航班）
公司差旅政策允许的最高舒适度
便于在旅途中工作（如机上Wi-Fi，安静环境）
酒店地理位置便利
与个人行程衔接方便
其他
频繁的差旅对您个人生活的平衡影响如何？
严重影响，难以维持正常生活节奏
有较大影响，但尚可应对
有一定影响，但问题不大
几乎没有影响
您通常如何利用在途时间（如飞行、高铁）？
主要用于休息或娱乐
一半工作，一半休息
主要用于处理工作事务（邮件、报告、准备材料等）
视情况而定，没有固定模式
总体而言，您向同行朋友推荐您所在公司的差旅政策与支持力度的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对您所在公司提供的差旅报销流程效率进行评分。（1分代表“非常低效/繁琐”，5分代表“非常高效/便捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在个人休假旅行时，您更倾向于选择哪种类型的旅游目的地？（最多选3项）
海滨度假
自然风光/户外探险
历史文化名城
繁华都市购物娱乐
乡村/田园休闲
主题公园/亲子游
其他
您个人每年计划进行长途休闲旅行（指3天以上，非周边游）的次数通常是？
您认为理想的休闲旅行最重要的价值是什么？（最多选2项）
彻底放松，脱离工作环境
探索新文化，增长见识
与家人/朋友共度优质时光
挑战自我，体验新鲜事物
社交分享，丰富个人经历
其他
您认为工作带来的压力对您规划或享受个人旅行的意愿有影响吗？
影响很大，经常因此取消或推迟旅行计划
有一定影响，需要刻意安排才能成行
影响较小，基本可以分开看待
几乎没有影响
回顾过去一年，您对自己在工作中的整体绩效表现满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效评估体系在多大程度上能公平、准确地反映您的贡献？
非常公平准确
比较公平准确
一般
不太公平准确
非常不公平准确
您认为哪些因素对您的工作绩效有最显著的积极影响？（最多选3项）
清晰的目标与期望
有挑战性且感兴趣的项目
良好的团队合作氛围
上级的有效指导与支持
有竞争力的薪酬与奖励
充足的培训与发展机会
灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
平衡的工作与生活
其他
您在工作中感到最有压力和倦怠的时刻通常与什么最相关？
项目截止日期与高强度交付
频繁的差旅与客户奔波
复杂的客户关系或内部沟通
工作与生活界限模糊
职业发展的不确定性
其他
综合考虑薪酬、成长、文化、平衡等因素，您有多大可能向优秀的同行推荐您目前所在的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
对于改善咨询从业者的工作体验（如差旅、绩效管理、工作生活平衡等），您有何具体的意见或建议？
在未来一年，您对自身职业发展的主要期望是？
在现有岗位深化专业，成为专家
晋升至更高管理职位
尝试不同的咨询领域或行业
寻求更好的工作与生活平衡
探索公司外的职业机会
其他
您认为，公司组织的团队建设或旅行活动，对提升团队绩效和凝聚力的效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
没有此类活动
如果有机会设计一次“理想的工作相关旅行”（如团队建设、战略会议、培训等），您希望它包含哪些元素或是什么形式？
您是否曾因为工作原因（如项目紧张、临时出差）而不得不取消或大幅调整个人重要的旅行计划？
请对您目前整体的职业幸福感进行评分。（1分代表“非常不幸福”，5分代表“非常幸福”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保持最佳工作状态，您个人采取了哪些方式进行调节与充电？（最多选3项）
定期运动健身
培养工作外的兴趣爱好
保证充足睡眠与休息
进行正念/冥想等练习
与家人朋友深度交流
规划并享受旅行
参加培训或学习新技能
其他