您目前所处的咨询行业细分领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/数字化咨询
财务/风险咨询
人力资源咨询
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，因工作原因（如项目、会议、培训）的出差频率大约是？
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
每年数次
几乎没有
在安排商务旅行时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
航班/高铁的时间便利性
酒店的地理位置（靠近客户或交通枢纽）
住宿的舒适度与品质
公司差旅政策的灵活性
差旅报销流程的便捷性
有充足的个人休息/调整时间
其他
对于个人休闲旅游，您更倾向于哪种类型的旅行？
城市观光与文化体验
自然风光与户外探险
海滨度假与放松
美食主题之旅
深度乡村/小众目的地探索
没有特别偏好
您通常如何规划个人旅行？
提前数月详细规划
提前几周大致安排
临时起意，说走就走
主要依赖旅行社或定制服务
综合考虑工作压力、出差频率与个人生活，您如何评价当前的工作生活平衡状态？
非常平衡，满意
比较平衡，基本满意
一般，勉强可以接受
不太平衡，有些困扰
非常不平衡，压力很大
从0到10分，您有多大可能性会向同行朋友推荐您目前就职的公司？
请对公司的差旅支持与管理（如政策清晰度、预订平台、报销效率）进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的员工福利或关怀措施中，哪些对提升满意度最有帮助？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
灵活的工作安排（如远程办公）
全面的健康保险与体检
丰富的培训与发展机会
团队建设与文化活动
补充年假或旅游津贴
弹性福利计划（可自选）
其他
如果公司提供与旅游相关的额外福利，您最感兴趣的是？
额外的带薪年假
年度旅游津贴或补贴
与旅行社合作的员工折扣
团队旅游或Offsite活动
弹性工作制以便错峰出行
都不太感兴趣
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在紧张的项目周期后，您最希望公司如何帮助员工恢复状态？
提供额外的休息日（调休）
组织轻松的团队社交活动
给予个人旅行津贴鼓励休假
安排心理健康或压力管理支持
不需要特别安排，自行调整即可
对于改善咨询从业者的工作体验或差旅体验，您有什么具体的建议或想法？
您未来一年的职业发展倾向是？
在公司内寻求晋升
转向公司内其他业务线/角色
考虑跳槽至其他咨询公司
计划转型至甲方（企业）
考虑创业或自由职业
尚未明确