您目前所处的职业阶段是？
初级顾问/分析师
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他
您目前是否有子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有小学阶段子女（7-12岁）
是，有中学/大学阶段子女（13岁及以上）
目前没有子女
在您家庭的年收入中，计划用于子女教育的支出比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您认为在子女教育方面，哪些投入最为重要？（请选择最重要的3项）
优质学区房/国际学校学费
课外兴趣班（如音乐、体育、艺术）
学科辅导与补习
海外游学/夏令营
家庭教育资源（书籍、在线课程等）
心理健康与成长辅导
其他
您对当前市场上可获得的优质教育资源的丰富程度和可及性，满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司目前是否提供与子女教育相关的福利？
是，有明确且多样的福利
是，但福利项目较少
不清楚
没有
如果公司提供教育相关福利，您希望包含哪些形式？（可多选）
子女教育津贴/补贴
合作学校的学费折扣或名额
教育储蓄计划（如企业年金补充）
弹性工作时间以兼顾子女教育
家庭教育咨询与规划服务
企业内部托儿所/学习中心
其他
综合考虑福利内容、申请流程和实际支持力度，您向同事推荐贵公司现有子女教育福利的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，一份有竞争力的子女教育福利，对您选择或留在一家咨询公司的影响程度是？
决定性因素
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会纳入考量
一般，有则更好
不重要
您对平衡高强度咨询工作与子女教育陪伴的难度，感受如何？（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好支持员工子女教育，您希望公司在工作制度上做出哪些调整？（可多选）
更灵活的上下班时间
远程/居家办公选项
减少非必要出差
设立家长专属假期（如家长会假）
提供家庭日活动
其他
您是否了解或使用过针对高净值人群的子女教育规划服务（如留学规划、家族信托教育基金等）？
非常了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全不了解
对于咨询行业如何系统性支持从业者的子女教育，您有什么具体的建议或期待？
您个人未来3-5年，在子女教育方面最大的担忧或挑战是什么？
经济压力（学费、生活费等）
时间精力无法兼顾
优质教育资源竞争激烈
子女的全面发展与个性化培养
海外教育路径规划
暂无明确担忧
整体而言，您对自己目前及未来能为子女提供的教育支持水平，信心如何？（1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★