请问您目前在广告营销行业从事哪个领域的工作？
策略与策划
创意与设计
媒介采买与投放
客户关系管理
数据分析与效果优化
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
广告/公关/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台/渠道方
自由职业者/工作室
其他
您认为，一个有效的“从业者满意度评价体系”应该主要评价哪些方面的满意度？（可多选）
工作内容与挑战性
薪酬福利与回报
职业发展与培训机会
团队协作氛围
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
行业前景与个人价值感
客户/项目质量
您认为目前行业内对从业者满意度的关注度如何？
非常重视，是人才战略的核心
比较重视，但缺乏系统方法
一般，更多关注业务结果
不太重视
完全不关注
综合来看，您有多大意愿向同行推荐您目前的工作/公司环境？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
请为您当前工作中“创意自由度与发挥空间”的满意度打分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前工作中“项目流程与执行效率”的满意度打分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最容易导致广告营销从业者的不满或离职？（可多选）
长期高强度加班
薪酬与付出不匹配
缺乏清晰的晋升通道
客户/上级反复无常的需求
创意/方案频繁被否，缺乏成就感
团队内部沟通不畅或内耗
行业变化快，知识技能焦虑
其他
您更倾向于哪种形式的满意度评价反馈方式？
匿名在线问卷
与直属上级的一对一沟通
由HR主导的正式访谈
团队匿名投票/互评
开放式意见箱
您认为满意度评价的频率多久一次比较合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在项目关键节点后
不定期，有问题时随时反馈
您希望满意度评价的结果能带来哪些具体的改善行动？（可多选）
调整薪酬福利结构
优化工作流程与工具
提供更多培训与学习资源
改善团队人员配置与协作方式
调整业务方向或客户策略
增加团队建设与文化活动
其他
您认为，一个理想的满意度评价体系，其评价结果应该主要向谁公开？
仅向管理层公开汇总报告
向全体员工公开整体结果
仅向被评价者本人及其上级反馈
完全不公开，仅用于内部决策参考
请描述一次您在工作中感到“非常满意”的经历，是什么因素促成了这种感受？
在您看来，当前广告营销行业在提升从业者满意度方面，面临的最大障碍或挑战是什么？
如果未来有一款针对广告营销从业者的满意度评价与提升平台，您有多大可能使用？
非常可能，很有兴趣
可能会尝试
不确定，看具体功能
不太可能
完全不可能
对于构建更科学的广告营销从业者满意度评价体系，您还有哪些具体的建议或期望？