您目前在广告营销行业的工作岗位是？
客户执行/客户经理
创意/文案/设计
媒介策划/采买
策略/数据分析
项目管理/运营
公司管理层
其他
您在广告营销行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模大约是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对当前公司提供的福利体系（包括薪酬、假期、保险、补贴等）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定天数）
弹性工作制/远程办公
交通/通讯/餐饮补贴
专业培训/学习基金
团队建设/旅游活动
股票期权/长期激励
家庭关怀（如子女福利）
心理咨询/健康服务
无其他特殊福利
您对当前薪酬水平（包括基本工资、奖金等）与您的工作付出和行业水平相比，满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的休假制度（年假、病假、事假等）的灵活性和充足性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为对于广告营销从业者来说，以下哪些福利项目最具吸引力？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬和奖金
弹性工作时间和地点
系统的职业培训和晋升通道
补充医疗保险和健康管理
充足的带薪休假
股权或长期激励计划
丰富多彩的团队文化活动
个人学习与发展基金
家庭支持类福利
心理健康支持项目
您认为公司目前的福利体系在多大程度上帮助您缓解了工作压力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在您看来，广告营销行业特有的工作压力主要来源于哪些方面？（例如：客户需求、创意枯竭、deadline等）
您希望公司在员工健康与福祉方面增加哪些投入？（可多选）
提供健身房会员或运动补贴
组织定期的健康讲座/体检
引入EAP员工心理援助计划
改善办公环境（如人体工学椅、休息区）
提供健康餐饮/零食
强制休假或鼓励休假制度
暂时不需要增加
您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？
非常清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
您对公司提供的学习与成长机会（如培训、分享会、行业会议赞助等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系存在的主要不足是什么？（可多选）
福利种类单一，缺乏竞争力
福利水平偏低，与付出不匹配
政策不透明，沟通不畅
申请流程复杂，体验不佳
缺乏个性化或可选择性
与行业趋势和员工需求脱节
其他
如果公司计划推出一项新的、有吸引力的福利，您最希望是什么？（请具体描述）
您认为“弹性福利”（即提供一定额度，员工可自选福利组合）的模式是否适合广告行业？
非常适合，能满足多样化需求
比较适合，可以尝试
一般，可能增加管理成本
不太适合，统一标准更公平
不确定
您对公司管理层在倾听员工福利诉求并做出改进方面的努力，满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质福利，您认为哪些“软性”支持对提升工作满意度和留任意愿更重要？（可多选）
积极正向的团队氛围
清晰公平的晋升机制
来自上级的认可与授权
工作与生活的平衡支持
开放透明的沟通文化
有挑战性和意义的工作内容
其他
综合考虑福利、薪酬、文化和发展，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
留在本公司寻求发展
观望外部机会
计划在行业内跳槽
考虑转行
不确定
对于改善广告营销从业者的整体福利生态，您还有哪些具体的意见或建议？（可从行业、公司、个人等角度阐述）