您在广告营销行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位职能是？
客户管理/客户执行
创意/文案/设计
媒介策划/采买
策略/数据分析
项目管理
其他
在您看来，哪些因素最能影响团队内部的信任度？（可多选）
领导者的诚信与透明度
团队成员间的有效沟通
清晰一致的绩效目标
公平的奖励与晋升机制
工作成果的相互依赖与认可
个人隐私与边界的尊重
其他
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核标准，多大程度上能真实反映您的工作贡献？
您认为哪些绩效指标对您的工作最具激励性？（可多选）
项目/客户满意度
创意/作品质量
媒介投放ROI/效果数据
新业务/客户增长
团队协作与贡献
个人技能提升
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前的公司或团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
当您在工作中遇到困难或需要支持时，您有多大把握能获得同事或上级的及时帮助？
完全没有把握
把握较小
有一定把握
把握较大
非常有把握
您认为，在广告营销行业，哪些行为最可能损害同事间的信任？（可多选）
抢功或推卸责任
隐瞒关键信息
不遵守承诺/拖延交付
背后议论同事或客户
缺乏专业能力却不懂装懂
过度竞争，缺乏合作精神
其他
请对您直属上级在给予您清晰、有建设性的工作反馈方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与发展机会，对您提升绩效和职业发展有帮助吗？
完全没有帮助
帮助很小
有一些帮助
有较大帮助
非常有帮助
请描述一件在您的工作经历中，最能体现团队高度信任或严重缺乏信任的具体事件（可选）。
您对目前与跨部门（如创意vs.媒介vs.客户部）协作的顺畅度满意吗？
您希望通过哪些方式获得更多关于自身绩效的反馈？（可多选）
定期的、正式的1对1面谈
非正式的即时沟通与认可
360度多维度评价
基于数据/作品的客观复盘
同行/导师的指导
其他
考虑到信任度和绩效管理，您未来一年内留在当前公司的可能性是？
非常低，正在积极寻找机会
比较低，有合适机会会考虑
不确定，观望中
比较高，倾向于留下
非常高，打算长期发展
整体而言，您对当前工作带来的个人成就感与价值感满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业整体在建立健康的信任文化与科学的绩效管理方面，处于什么阶段？
非常初级，问题很多
正在探索，但缺乏共识
逐步发展，部分公司做得不错
相对成熟，形成良好实践
不清楚
对于提升广告营销行业的团队信任度与绩效管理公平性，您最重要的建议是什么？