您目前在广告营销行业的工作岗位是？
客户执行/客户经理
策划/策略
创意/文案/设计
媒介/投放
数据分析/效果优化
项目管理/运营
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
4A/大型广告集团
本土综合广告公司
数字营销/新媒体公司
甲方企业市场部/品牌部
自由职业/独立工作室
其他
您目前实际享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
绩效奖金/项目提成
年终奖（固定/额外）
培训/学习基金
交通/通讯补贴
餐饮/零食补贴
团建/旅游活动
股权/期权激励
无明确福利
其他
请对您目前享有的【整体福利包】满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否接受或留在一份工作时，公司提供的福利对您决策的影响有多大？
决定性因素，福利不好不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他条件权衡
一般重要，更看重薪资和发展
不太重要，几乎不影响决定
基于您当前的福利体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利中，您认为哪些是您【个人生活高度依赖】的？（可多选）
足额缴纳的五险一金（尤其医保、公积金）
补充商业医疗保险
年度健康体检
充足的带薪年假
弹性工作制/远程办公
交通/通讯补贴
餐饮/零食补贴
绩效奖金/项目提成
其他
在以下福利中，哪些最能提升您的【工作幸福感与归属感】？（可多选）
培训/学习基金与职业发展支持
团队建设/旅游活动
弹性工作制/尊重个人时间
及时、公平的绩效激励
上级与同事的认可与关怀
舒适、有创意的办公环境
其他
您认为当前行业在福利提供方面，与互联网、金融等高薪行业相比如何？
明显落后，缺乏竞争力
略有落后，部分公司尚可
基本持平，各有特色
在某些方面（如弹性、创意氛围）更有优势
不清楚
您更倾向于哪种福利组合模式？
高固定薪资 + 基础法定福利
市场平均薪资 + 丰富全面的福利包
有竞争力的薪资 + 几项高度定制化的核心福利
更看重长期激励（如股权/期权）而非短期福利
无所谓，只看总现金报酬
您认为公司提供的【培训与职业发展支持】类福利的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的【健康与医疗保障】类福利的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的【工作生活平衡支持】类福利（如弹性工时、假期）的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司预算有限，只能强化一类福利，您最希望优先提升哪方面？
现金类补贴（餐补、交通补等）
健康保障（补充医疗、体检）
休假制度（增加年假、病假）
学习与发展（培训、课程资助）
团队文化与关怀（团建、节日福利）
请描述您心目中，对于广告营销从业者而言，最具吸引力或最理想的福利是一项（或一个组合）是什么？
您是否曾因为福利待遇问题而考虑或实际更换过工作？
是，主要原因
是，原因之一
考虑过，但未实施
从未因此考虑过
对于广告营销公司如何设计更具吸引力和实效性的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？