您目前在广告营销行业中的角色是？
初级执行人员（如AE、文案、设计）
资深执行/项目经理
部门/团队管理者
公司高层管理者/合伙人
其他
在您看来，当前行业招聘时，对初级从业者最看重的三项核心能力/素质是？
学习能力与适应性
基础软件/工具操作能力
沟通与协作能力
数据敏感度与分析思维
创意思维与文案功底
抗压能力与责任心
对行业趋势的好奇心
其他
对于资深（3-5年经验）从业者，您认为决定其发展上限的关键能力/素质是？（最多选三项）
策略规划与商业洞察力
跨部门/跨团队资源整合能力
客户关系管理与商务拓展能力
复杂项目管理与风险控制能力
数据驱动决策与优化能力
团队管理与人才培养能力
创新技术应用能力（如AIGC）
其他
您认为目前行业内，对“数据能力”的重视程度如何？请从1（完全不重视）到5（极度重视）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到，近一年来行业对“AIGC（人工智能生成内容）应用能力”的需求变化是？
需求急剧上升，已成为必备技能
需求有所上升，是重要的加分项
需求平稳，仅少数岗位有要求
需求不明显，仍处于概念阶段
不清楚
您认为未来3年，哪些新兴领域或技能将显著影响广告营销从业者的质量评价？（最多选三项）
隐私计算与合规营销
元宇宙/虚拟人营销
可持续发展与ESG营销
短视频/直播电商全链路运营
营销自动化与MarTech深度应用
消费者心理学与行为科学应用
跨界内容共创与IP运营
其他
在评价一个营销项目负责人的质量时，您认为“商业结果达成率”与“创意/内容质量”哪个权重更高？
商业结果达成率权重显著更高
商业结果达成率权重略高
两者权重基本相当
创意/内容质量权重略高
创意/内容质量权重显著更高
您认为当前行业普遍提供的专业培训/学习资源，在帮助从业者提升上述新兴能力方面做得如何？请从1（非常不足）到5（非常充分）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司或团队，是否有明确的、与新兴技能挂钩的职级晋升或薪酬激励标准？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有，主要看传统业绩
没有，且不太关注这方面
不清楚
您认为阻碍从业者质量（尤其是新能力方面）提升的主要外部因素有哪些？（最多选三项）
行业变化太快，知识体系迭代速度跟不上
公司缺乏相应的培训投入与学习文化
项目节奏快，无暇系统学习
市场上缺乏高质量、体系化的培训课程
行业对短期ROI的过度追求，挤压了试错与学习空间
其他
请用1-2个关键词描述您心目中未来5年“高质量广告营销从业者”最核心的画像特征。
您认为，目前行业内对“软技能”（如沟通、领导力、情商等）的评价体系是否完善？
非常完善，有成熟的评估工具
比较完善，但主要依赖主观评价
不太完善，缺乏客观标准
非常不完善，几乎被忽视
基于您对行业趋势的观察，您有多大意愿向有志于进入广告营销行业的年轻人推荐这个职业？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您通常通过哪些渠道来评估或了解一位潜在合作者/新同事的专业质量？（最多选三项）
过往成功案例/作品集
行业口碑与人脉推荐
面试中的专业问题回答
对行业热点/趋势的见解分享
其在社交媒体（如领英、公众号）上的专业输出
专业资质认证或奖项
其他
您认为，与3年前相比，客户/甲方对营销服务团队专业能力的期望发生了怎样的变化？
期望大幅提高，要求更复合、更前沿的能力
期望有所提高，但核心要求变化不大
期望基本持平
期望有所降低（如更看重价格）
不清楚
对于建立更科学、更与时俱进的广告营销从业者质量评价体系，您有什么具体的建议或想法？