请问您目前在广告营销行业的工作岗位是？
创意/文案/设计
媒介/投放/策略
客户/市场/品牌
数据分析/技术
管理/总监/合伙人
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
综合考虑您当前的收入水平，您对薪酬待遇的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑您当前的工作强度与时长，您对工作压力的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑您当前的职业发展与成长空间，您对发展前景的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向应届毕业生或同行推荐广告营销行业？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
您认为广告营销行业吸引人才的主要优势是什么？（可多选）
创意与自我实现
行业发展快，机会多
薪资上限高
工作环境/氛围好
能接触前沿趋势/品牌
其他
您认为当前广告营销行业从业者面临的主要痛点是什么？（可多选）
工作强度大，加班严重
薪资增长慢，与付出不匹配
项目/业绩压力巨大
行业竞争激烈，内卷严重
职业发展路径不清晰
技术/算法冲击大，技能焦虑
其他
您认为近年来，广告营销行业整体的“性价比”（即付出与回报之比）趋势是？
您主要通过哪些渠道了解关于行业“性价比”或职业发展的舆情讨论？（单选最主要渠道）
行业垂直媒体/公众号
社交媒体（如微博、小红书）
职场社交平台（如脉脉）
同事/朋友/同行交流
行业论坛/社群
其他
社交媒体上关于广告行业“劝退”、“内卷”的讨论，对您个人的职业情绪或选择产生了多大影响？
影响很大，曾考虑或已转行
有一定影响，会感到焦虑
影响很小，有自己的判断
完全没影响，不关注此类讨论
您认为哪些因素最能有效提升广告营销从业者的“性价比”？（可多选）
提高基本薪资与奖金
减少无效加班，保障休息
提供清晰的晋升通道
加强职业技能培训
优化项目流程与客户管理
引入更多技术工具提效
其他
与互联网、金融、咨询等行业相比，您认为广告营销行业的整体性价比处于什么水平？
明显更高
略高一些
处于中等水平
略低一些
明显更低
您认为未来1-2年，广告营销行业对人才的吸引力会如何变化？
对于改善广告营销行业的从业环境与“性价比”口碑，您有什么具体的建议？