您目前在广告营销行业内的职位类别是？
客户服务/客户管理
策略/策划
创意/设计
媒介/投放
数据/技术分析
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在广告营销行业中，评价一个从业者的“性价比”是否重要？
您认为评价一个从业者“性价比”时，应主要考虑哪些产出或贡献维度？（最多选3项）
项目/客户收入贡献
创意/策划方案质量
客户满意度与续约率
团队协作与领导力
个人工作效率
行业奖项/作品影响力
技术/工具应用能力
其他
您认为评价一个从业者“性价比”时，应主要考虑哪些投入或成本维度？（最多选3项）
薪资福利
培训与管理成本
工作时长与强度
对团队资源的占用
个人成长潜力
情绪/团队氛围影响
其他
您认为当前行业内是否存在一套公认的“性价比”评价标准？
存在，且较为成熟
存在，但非常模糊
基本不存在，各自为政
不清楚
如果建立“性价比”评价体系，您认为其主要使用者应该是？
公司管理层（用于招聘、晋升、薪酬）
从业者本人（用于自我评估与职业规划）
客户方（用于选择服务团队）
猎头/招聘机构
其他
您认为“性价比”评价体系的建立，对行业整体发展的影响更倾向于？
积极影响（促进人才合理流动与价值回归）
消极影响（加剧内卷，忽视非量化价值）
利弊参半，取决于如何设计和使用
无明显影响
请您评估，在广告营销行业中，从业者的“产出/贡献”维度可以被量化的难度有多大？（1-非常容易量化，5-非常难以量化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评估，在广告营销行业中，从业者的“投入/成本”维度可以被量化的难度有多大？（1-非常容易量化，5-非常难以量化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“性价比”评价中，最难量化但可能非常重要的“软性”因素是什么？
创意灵感与审美价值
团队协作精神与情商
行业趋势洞察力
抗压能力与韧性
客户关系维护能力
您认为推行“性价比”评价体系可能面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
行业项目差异大，标准难统一
创意等核心价值难以量化
可能引发短期功利行为
数据收集与隐私保护问题
从业者心理抵触
管理成本过高
其他
您个人是否愿意接受基于“性价比”的评估（例如用于薪酬谈判）？
非常愿意，这能体现我的市场价值
比较愿意，但需体系公平透明
不太愿意，担心被简化衡量
完全不愿意
视具体情况而定
对于建立一个科学、公平且能被行业广泛接受的“性价比”评价体系，您有什么具体的建议或想法？
基于以上讨论，您认为开展“广告营销从业者性价比评价”这一研究课题的总体可行性如何？
可行性很高，值得深入研究并推广
有一定可行性，但需克服不少困难
可行性较低，行业特性决定其难以实施
完全不可行