您的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/VP
C-Level/创始人
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
公司官方网站/招聘页
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn）
朋友/同事/猎头推荐
行业垂直招聘网站
其他
在接触一个招聘职位时，您首要关注的安全性因素是什么？
公司背景的真实性与合法性
职位描述与薪资待遇的透明度
面试流程的规范性
个人信息被滥用的风险
劳动合同的合规性
请对您最近一次求职经历中，招聘方在保护您个人信息方面的表现进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在求职过程中遇到过疑似“虚假招聘”或“招聘诈骗”的情况？
如果遇到过疑似不安全招聘，其主要表现形式是什么？（可多选）
职位描述与实际工作严重不符
要求缴纳押金、培训费等费用
面试地点不正规或要求非工作时间面试
过度收集与职位无关的个人敏感信息
公司信息模糊或无法核实
承诺的薪资福利远高于市场水平
其他
您认为目前主流招聘平台在审核招聘企业信息、防范虚假职位方面做得如何？
非常严格，有效
比较严格，但仍有漏洞
一般，需要自己多加甄别
较差，虚假信息较多
不清楚
基于您的整体经验，您有多大可能向同行朋友推荐当前常用的招聘渠道？（0-10分，0分为绝无可能，10分为极有可能）
在面试环节，您认为最能体现招聘安全性与规范性的做法是？
面试前提供详细的面试官及流程信息
使用公司官方邮箱或电话进行沟通
面试过程在正规办公场所进行
面试问题专业且尊重候选人
明确告知下一轮安排及反馈时间
您认为招聘企业应加强哪些方面以提升招聘过程的安全性？（可多选）
公开透明的公司及团队介绍
清晰、无歧义的职位描述与要求
规范、可追溯的官方沟通渠道
明确的薪资结构与发放说明
数据隐私保护政策的告知
标准化的面试与录用流程
其他
在决定接受一份Offer前，您会采取哪些措施来核实其安全性？
多方查询公司工商信息与口碑
通过人脉打听内部真实情况
仔细审阅劳动合同条款
要求书面Offer并确认所有细节
以上全部
基本信任，不会特别核实
总体而言，您对当前广告营销行业的招聘环境安全性感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现一个招聘职位存在安全隐患时，您通常会如何做？
向招聘平台举报
在行业社群内提醒他人
不予理会，直接忽略
尝试联系企业核实
向相关监管部门反映
对于广告营销行业建立更安全、可信的招聘生态，您有哪些具体的建议或期望？