您目前所处的广告营销细分领域是？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
数字营销/效果广告
创意与内容制作
公关与活动策划
市场研究与数据分析
其他
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、提成等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
在您看来，决定广告营销从业者薪资水平的最关键因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩与KPI达成度
专业技能与证书（如数据分析、特定平台认证）
所在公司规模与品牌
所处细分领域（如数字营销、创意等）
工作城市与生活成本
管理职级与团队规模
行业人脉与资源
学历背景
外语能力
您认为未来1-2年，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
数字营销/效果广告
创意与内容制作
公关与活动策划
市场研究与数据分析
其他
您认为AI工具（如AIGC）的普及对广告营销从业者的整体薪资水平会产生何种影响？
显著提升，因需掌握新技能
基本持平，工具辅助但核心价值在人
可能降低，因部分工作被替代
难以判断
您认为目前行业内哪些技能最为紧缺且能带来高溢价？（最多选3项）
数据分析和商业智能
AI营销应用与AIGC
社交媒体与内容运营
效果广告投放与优化
品牌战略与咨询
用户增长与私域运营
跨文化营销与国际市场
项目管理与团队领导
您认为“远程/混合办公”模式的普及，对薪资的地域差异（如一线与二三线城市）有何影响？
会显著缩小地域差异
会略微缩小地域差异
基本没有影响
可能加剧差异（因核心岗位仍聚集）
不确定
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少百分比会构成您的核心跳槽动力？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资非首要考虑因素
除了现金薪酬，以下哪种非现金福利对您最具吸引力？
更多培训与学习发展机会
弹性工作制与更多假期
股权/期权等长期激励
补充商业保险与健康管理
明确的职业晋升通道
您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3年个人在广告营销行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
一般/中性
比较悲观
非常悲观
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平与趋势？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资报告
行业媒体与社群讨论
与前同事/同行的私下交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬调研
脉脉等职场社交平台
您认为目前广告营销行业的整体人才流动率处于什么水平？
请用1-2个关键词描述您认为未来广告营销行业人才最需要具备的特质。