您目前在广告营销行业中的主要角色是？
客户执行/客户经理 (AE/AM)
策划/策略 (Planner/Strategist)
创意/文案/设计 (Creative/Copy/Design)
媒介/投放 (Media/Buying)
数字营销/运营 (Digital Marketing/Operation)
数据分析/市场研究 (Data Analyst/Market Research)
其他 (请在后文注明)
当您考虑一份新工作时，哪个因素对您最具吸引力？
薪酬福利
公司/品牌声誉与文化
职业发展与学习机会
工作内容与挑战性
团队氛围与领导
工作地点与弹性
您通常通过哪些渠道寻找广告营销类工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、拉勾）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微信群）
朋友/前同事/导师推荐
猎头
行业招聘会/沙龙
您认为一个理想的招聘信息（JD）最需要清晰展示什么？
具体的岗位职责与工作内容
明确的薪资范围与福利构成
团队介绍与公司文化
对候选人的核心能力要求
该岗位的职业发展路径
在您最近的求职经历中，对招聘流程的“沟通及时性与透明度”满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业洞见
沟通的真诚与尊重
清晰介绍团队与业务
能给予建设性反馈
高效的流程把控
哪些因素可能导致您拒绝一个已经拿到的工作机会？（可多选）
最终薪酬低于预期
面试体验不佳（如流程混乱、面试官不专业）
对公司文化或团队氛围产生疑虑
获得更优的其它机会
职位实际内容与沟通不符
通勤距离/工作方式（如必须完全现场办公）不匹配
您有多大可能向同行朋友推荐您当前/上一家雇主作为职业选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何看待远程/混合办公模式在广告营销行业的适用性？
非常适合，应成为主流选择
部分岗位/部分时间适用
仅适合特定项目或阶段
不太适合，协作效率是关键
不确定
您希望雇主提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
系统的技能培训与内部分享
明确的晋升机制与路径
参与行业会议/外部培训的预算支持
跨部门/项目轮岗机会
mentorship（导师）制度
鼓励创新与试错的氛围
您认为目前广告营销行业的招聘市场，对哪类人才的需求最为旺盛？
数字营销与效果广告专家
数据驱动型策略与分析师
短视频/直播内容创意与运营
品牌整合营销策划
客户关系管理（CRM）与私域运营
其他
您对广告营销行业整体的“工作与生活平衡”现状满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或工作体验中，您遇到过哪些最希望改善的痛点或问题？（请简要描述）
未来1-2年，您个人职业发展的首要目标是？
专业深度上成为专家
向管理岗位发展
尝试新领域/新赛道（如Web3、AI营销）
寻求更稳定的工作环境
追求更高薪酬回报
实现更好的工作生活平衡
您认为哪些福利或软性待遇对您有较强吸引力？（可多选）
弹性工作制
额外的带薪年假
商业医疗保险及家属覆盖
定期团队建设与outing
学习与发展津贴
居家办公设备补贴
心理健康支持计划（EAP）
您更倾向于加入哪种类型的公司？
国际4A广告集团
本土头部整合营销集团
品牌方（甲方）市场部
互联网大厂营销/商业化部门
新兴的数字营销/电商代运营公司
小而美的创意热店/工作室
对于希望吸引优秀人才的广告营销公司，您最想说的一条建议是什么？