您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/部门负责人
合伙人/公司高管
在寻找新工作时，您最看重雇主的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票等）
职业发展与培训体系
公司品牌与行业口碑
团队氛围与同事关系
工作内容与挑战性
工作地点与通勤便利
工作强度与工作生活平衡
企业文化与价值观
公司规模与发展前景
总体而言，您认为“公司品牌与行业口碑”在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当评估一家潜在雇主的口碑时，您最信任的信息来源是？
在职或离职员工的评价（如社交媒体、朋友、脉脉等）
行业媒体或专业奖项
公司官方渠道（官网、招聘页面）
猎头或HR的推荐
面试过程中的亲身感受
您通常通过哪些渠道了解潜在雇主的负面口碑信息？（可多选）
脉脉、领英等职场社交平台
知乎、小红书等社交媒体
朋友或前同事的私下交流
行业论坛或社群
新闻报道或自媒体文章
面试过程中感受到的“危险信号”
如果一家公司有少量关于“加班严重”的负面评价，但薪酬和发展前景极具吸引力，您会如何选择？
坚决不考虑，工作生活平衡是底线
会谨慎考虑，并尝试在面试中深入了解具体情况
不太在意，只要薪酬足够高，可以接受
积极争取，认为高成长伴随高强度是合理的
您认为在广告营销行业，一个“好雇主”最核心的标志是什么？
尊重专业，给予创意和策略充分的自主权
提供有竞争力的薪酬和明确的晋升通道
拥有稳定且优质的客户资源
拥有开放、包容、协作的团队文化
业务发展迅速，个人能获得快速成长
您认为当前广告营销行业的雇主，在“薪酬福利的竞争力”方面普遍做得如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前广告营销行业的雇主，在“员工关怀与工作生活平衡”方面普遍做得如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在面试过程中，哪一类行为最可能让您对雇主产生负面印象？
面试安排混乱，不尊重候选人的时间
面试官表现出不专业或居高临下的态度
对于薪酬福利等关键信息含糊其辞或过度压价
布置的测试任务工作量极大且与岗位不匹配
面试流程过于冗长（超过4轮）
您认为一个优秀的招聘流程应该包含哪些要素？（最多选3项）
流程高效，反馈及时
面试官专业且尊重人
岗位职责和期望清晰明确
能充分展示公司文化和团队氛围
提供与未来同事/直属领导交流的机会
有合理的技能测试或案例讨论
以0-10分计，您有多大可能向身边正在寻找广告营销工作的朋友推荐您目前的雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请用1-2个关键词或短语描述您心目中“理想广告雇主”的形象。（例如：创意自由、高速成长、人性化等）
您更倾向于加入哪种类型的广告营销公司？
国际4A广告集团
本土大型综合性广告/营销集团
垂直领域精品代理商（如数字营销、社交、内容等）
品牌方/甲方公司的市场部
初创型营销科技公司或工作室
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
强烈偏好完全线下办公，便于协作
偏好混合办公模式（如每周2-3天到岗）
强烈偏好完全远程办公
视公司和团队具体情况而定，都可以接受
除了基本薪资外，以下哪种激励方式对您最有吸引力？
与业绩强挂钩的、高额的项目奖金或年终奖
明确的股权或期权激励
丰富的培训、海外交流或行业大会参与机会
额外的带薪年假、健康保险等福利包
公开的荣誉表彰和职业晋升
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多选3项）
薪酬福利低于市场水平或个人期望
缺乏成长空间或晋升机会
工作内容重复，缺乏挑战和成就感
团队氛围差或与直属领导不合
工作强度过大，严重影响健康和生活
公司业务下滑或前景不明
个人职业规划转变（如转行、创业等）
您认为行业内“雇主品牌”建设的重要性如何？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为目前广告营销行业在吸引和保留优秀人才方面面临的最大挑战是？
行业整体薪酬增长乏力，缺乏竞争力
工作强度大、压力高，职业倦怠普遍
新兴行业（如互联网、新能源）对人才的虹吸效应
行业技术变革快，对人才技能要求不断更新
公司管理模式陈旧，缺乏对新一代员工的理解
对于希望提升雇主品牌、吸引优秀人才的广告营销公司，您有什么具体的建议？