您目前在广告营销行业的工作岗位属于？
客户执行/客户经理
策划/策略
创意/文案/设计
媒介/投放
数据分析/效果优化
其他（请注明）
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素对您的决策影响最大？（最多选择3项）
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
职业发展与培训体系
工作地点与通勤时间
工作强度与工作生活平衡
其他（请注明）
您更倾向于在哪种类型的公司/机构工作？
国际4A广告集团
本土大型广告/营销集团
独立创意/策略热店
甲方企业市场部/品牌部
互联网/科技公司市场部
媒体平台/媒体代理公司
其他（请注明）
在求职过程中，您对“公司提供的培训与学习机会”的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上，您所在岗位的薪酬水平与您的期望匹配度如何？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体/行业社群
朋友/前同事推荐
公司官网/官方招聘号
猎头
行业峰会/线下活动
其他（请注明）
从0到10分，您有多大可能性向同行朋友推荐您目前所在的公司？
对于工作地点，您更偏好？
一线城市核心区域
一线城市非核心区域
新一线/二线城市
远程办公
对地点没有特别要求
在求职时，您对“团队领导的专业能力与管理风格”的重视程度如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的广告营销团队，最应具备哪些特质？（最多选择3项）
开放、平等的沟通氛围
高效的执行与协作
鼓励创新的容错文化
清晰的目标与策略共识
多元化的背景与视角
有竞争力的激励制度
其他（请注明）
您如何看待“加班文化”？
完全无法接受，追求绝对的工作生活平衡
可以接受项目期的偶尔/阶段性加班
接受加班，但希望有明确的加班补偿或调休制度
接受加班，视为工作与成长的一部分
视具体情况而定
除了薪酬，您最希望从一份新工作中获得什么？（例如：特定类型的项目经验、某种技能的提升、某种头衔等）
您认为未来1-2年，广告营销行业哪些领域/技能最有发展前景？
效果营销与数据分析
短视频/直播内容营销
品牌战略与咨询
AI营销与自动化
用户体验与私域运营
ESG/可持续营销
其他（请注明）
您对当前市场上与您沟通的猎头/HR的专业度满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，哪些环节或问题会让您对公司的好感度降低？（可多选）
面试流程冗长、混乱
面试官不专业或不尊重人
薪资范围模糊或压价严重
过度追问个人隐私
布置与实际工作无关的测试题
面试后长时间无反馈
其他（请注明）
如果有一个完美的职位机会，您认为它最不能缺少的三个要素是什么？
您认为目前行业内人才流动的主要驱动因素是？
追求更高的薪酬
寻求更好的职业发展平台
对现有公司/团队文化不满
希望尝试新的业务领域
工作与生活平衡的需求
其他（请注明）
总体而言，您对当前广告营销行业的职业发展前景有多乐观？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于广告营销行业的雇主（招聘方），您有什么具体的建议或期望？