您目前的工作状态是？
在职，正在观望新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职
自由职业者/独立顾问
应届毕业生
您在广告营销领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最擅长或专注的营销领域是？（可多选）
品牌策略与定位
数字营销（SEM/SEO/信息流）
社交媒体营销（SNS）
内容营销与创意
电商营销
效果广告与数据分析
公关与媒体关系
整合营销传播（IMC）
其他
在寻找新工作时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利（薪资、奖金、股票等）
职业发展与晋升空间
公司文化与团队氛围
工作内容的挑战性与成长性
工作地点与通勤便利
工作与生活的平衡
请对“薪酬福利”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司/团队的创新氛围与学习机会”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找和了解招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
公司官方招聘网站/公众号
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
行业垂直招聘网站
猎头
校园招聘
其他
您认为招聘信息中，哪部分内容最能吸引您深入了解？
清晰且具有竞争力的薪酬范围
具体、有挑战性的职位描述
公司文化、团队介绍与工作氛围
员工成长路径与培训体系
公司的行业地位与成功案例
您有多大可能向同行推荐您目前/上一家公司的雇主品牌？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在面试过程中，哪些因素会让您对公司的印象大打折扣？（可多选）
面试流程冗长、不专业
面试官态度傲慢或不尊重
对薪酬福利问题闪烁其词
职位描述与实际工作严重不符
公司环境/办公条件不佳
面试反馈不及时或没有反馈
您更倾向于哪种工作模式？
完全远程办公
大部分时间远程，偶尔线下
混合办公（部分时间远程，部分时间到岗）
完全线下办公室办公
您期望加入的团队规模更倾向于？
小型精干团队（10人以下）
中型团队（10-30人）
大型成熟团队（30人以上）
不介意，更看重团队协作效率
对于新公司的行业类型，您是否有明显偏好？
偏好互联网/科技公司
偏好快消/零售品牌方
偏好广告/营销代理公司
偏好金融/汽车等传统行业
没有特定偏好，更看业务前景
您希望公司提供哪些类型的福利或支持？（可多选）
有竞争力的基础薪资+绩效奖金
补充商业保险（如补充医疗）
弹性工作制/不打卡
年度健康体检
专业培训/学习基金
定期团队建设/outing
股票/期权激励
灵活的年假制度
您如何看待“35岁危机”在广告营销行业的存在？
非常明显，是主要的职业焦虑来源
存在但并非绝对，能力与经验是关键
不明显，行业更看重创意与产出
没有考虑过这个问题
对于广告营销行业的雇主，您最希望他们改进或提升的一点是什么？
您认为目前行业内招聘信息普遍存在的最大问题是什么？
薪酬范围模糊或虚高
职位要求描述过于宽泛或理想化
公司文化与实际不符
缺乏对候选人职业发展的清晰规划
流程繁琐，反馈慢
在求职或面试过程中，您遇到过哪些让您感到被尊重或体验极佳的经历？请简要描述。
您认为“AI工具（如AIGC）在营销中的应用”对您未来职业发展的重要性如何？
非常重要，是必备技能
比较重要，需要了解和应用
一般，作为辅助工具
不太重要，更依赖人的创意
请对“未来1-2年内您对个人薪酬增长的预期”进行评分（1-5分，1为非常保守，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会通过哪些方式来判断一家公司是否值得加入？（可多选）
查看公司官网与新闻
在脉脉、看准网等平台查看员工评价
向行业内的朋友/前同事打听
面试过程中的直接感受
研究公司的客户案例与市场声誉
关注公司高管的公开言论
如果收到一份不错的Offer，但需要您从一线城市搬到新一线/二线城市，您的接受度如何？
非常愿意，看重发展机会和生活成本
可以考虑，取决于城市和薪酬包
比较犹豫，担心职业机会减少
完全不愿意
请用1-2个关键词描述您心目中理想的广告营销雇主。例如：“创新”、“尊重”、“成长”等。