您在公司/机构中的职位级别是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
团队主管/经理
总监及以上
您在广告营销行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为公司内部提供的培训、学习资源（如课程、讲座、资料库）在员工间的分配是否公平？
您主要通过哪些渠道获取广告营销相关的知识与技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/沙龙
在线学习平台（如Coursera, 得到）
同事间交流分享
自学（书籍、网络文章）
其他
当有外部优质培训机会（如行业峰会、高级课程）时，您认为公司选拔参与者的标准是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
完全不透明
您所在团队/部门内部的知识分享氛围如何？
非常活跃，经常组织分享
比较活跃，偶尔有分享
一般，分享较少
不活跃，几乎没有分享
氛围封闭，知识壁垒高
请对您过去一年获得的、与工作直接相关的培训/学习支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素可能影响员工获得平等教育资源的机会？（可多选）
职位级别/资历
所属部门/业务线
与上级/决策者的关系
个人绩效表现
项目繁忙程度/工时
预算限制
信息不透明/沟通不畅
其他
公司是否有针对不同职业发展阶段（如新人、骨干、管理者）的定制化学习路径或资源包？
有，且非常完善
有，但不够完善
没有，但有通用资源
完全没有
请描述一个您亲身经历或观察到的、关于教育资源分配让您感到特别公平或不公平的具体事例。
您认为公司提供的学习资源在内容上，是否跟上了广告营销行业的最新趋势（如AI营销、短视频、私域运营等）？
完全跟上，非常前沿
大部分跟上，比较及时
一般，有些滞后
严重滞后于行业
不清楚
您是否有机会向公司提出您希望获得哪些方面的培训或学习资源？
有固定、畅通的渠道（如定期调研、系统提报）
有渠道，但反馈后很少得到回应
没有固定渠道，只能偶尔向领导提及
完全没有提出机会
基于您对公司当前教育资源公平性的整体感受，您有多大可能向同行推荐加入本公司？（0-10分）
您认为改善教育资源公平性，最需要公司从哪些方面入手？（可多选）
建立透明、公开的资源申请与分配机制
增加培训预算，扩大资源覆盖面
设计更科学的、与职业发展挂钩的学习体系
加强内部知识管理，建立共享知识库
鼓励跨部门、跨层级的 mentorship（导师制）
领导层更重视并推动学习文化
其他
您个人在职业发展上的学习需求，目前得到满足的程度如何？
完全满足
大部分满足
满足一半左右
小部分满足
完全未满足
对于实现广告营销从业者教育资源的更公平分配，您还有什么具体的意见或建议？