您目前在公关行业的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的性质是？
国际4A/公关公司
本土大型公关公司
中小型公关/营销机构
企业内公关/品牌部
自由职业/独立顾问
请对您目前所在公司的整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的福利包含以下哪些项目？（可多选）
五险一金（按实际工资基数缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
专业培训/学习津贴
通讯/交通/餐费补贴
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
团队建设/旅游活动
心理咨询服务（EAP）
其他
您认为【补充商业医疗保险】对您的吸引力有多大？
没有吸引力，不需要
有一定吸引力，可有可无
比较有吸引力，希望拥有
非常有吸引力，是重要福利
是核心福利，不可或缺
如果公司不提供【补充商业医疗保险】，您个人每年愿意为此项福利支付多少费用？
0元，不愿意支付
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
您认为【专业培训/行业会议津贴】对您的吸引力有多大？
没有吸引力，不需要
有一定吸引力，可有可无
比较有吸引力，希望拥有
非常有吸引力，是重要福利
是核心福利，不可或缺
如果公司不提供【专业培训/行业会议津贴】，您个人每年愿意为此项福利支付多少费用？
0元，不愿意支付
1000元以下
1000-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您认为【弹性工作制/远程办公】对您的吸引力有多大？
没有吸引力，不需要
有一定吸引力，可有可无
比较有吸引力，希望拥有
非常有吸引力，是重要福利
是核心福利，不可或缺
如果公司不提供【弹性工作制/远程办公】，您个人每月愿意为此项福利的灵活性支付多少费用？
0元，不愿意支付
100元以下
100-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
在您看来，以下哪些因素最能提升您对一项福利的“价值感知”？（可多选）
福利能直接节省我的个人开支
福利能显著提升我的生活质量
福利有助于我的长期职业发展
福利体现了公司对员工的关怀
福利具有市场稀缺性或独特性
福利使用起来非常方便、灵活
您更倾向于公司以哪种方式提供福利？
固定的、标准化的福利包
在总预算内，可自由搭配的福利菜单
现金补贴，由我自行支配
福利与现金的混合模式
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与行业内其他公司相比，您认为贵公司的福利竞争力如何？
显著落后
略有落后
处于平均水平
略有领先
显著领先
您希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
心理健康与压力管理支持
家庭关怀（如子女教育、父母养老）
更长周期的带薪休假（如Sabbatical）
个人兴趣发展津贴（如运动、艺术）
环保/社会责任相关的福利（如志愿服务假）
高端医疗保险（覆盖私立医院、牙科等）
购房/租房补贴或贷款支持
无息消费贷款
其他
如果一项福利需要您个人承担部分费用（共付），您最能接受的共付比例是多少？
0%，希望公司全额承担
10%及以下
11%-30%
31%-50%
超过50%
对于提升公关从业者的整体福利水平，您还有哪些具体的建议或期望？