您目前所处的公关行业领域是？
企业公关/品牌传播
公关公司/广告代理
政府/非营利组织公关
媒体关系/新闻发布
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道表达对工作（或公司）的满意度或不满意？
匿名线上问卷/调研
团队/部门会议
与直属上级一对一沟通
公司内部匿名反馈平台（如意见箱、内网）
公司全员大会/管理层沟通会
行业社群/同行交流
从未主动表达过
您认为哪种渠道最能真实、无压力地反映您的想法？
完全匿名的线上问卷
与信任的同事私下交流
与直属上级非正式沟通
公司指定的匿名反馈平台
行业外部社群
其他
请为您公司/组织现有的内部满意度反馈渠道（如问卷、会议等）的整体有效性打分（1分=完全无效，5分=非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有反馈渠道存在哪些主要问题？
反馈后无下文，缺乏闭环
担心被识别，不敢说真话
渠道使用流程复杂
反馈内容形式受限，无法充分表达
管理层不重视反馈结果
没有问题，运行良好
您是否愿意通过实名方式提出建设性意见？
非常愿意
视情况而定（如议题、对象）
不太愿意
完全不愿意
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前所在公司/组织的满意度反馈机制？
您认为，由哪个主体来发起满意度调研更能获得您的信任？
公司HR部门
直属业务部门/团队
第三方专业调研机构
公司管理层直接发起
行业协会或工会组织
您希望满意度调研结果以何种形式向员工公开？
公布整体数据报告及改进计划
仅向管理层汇报，不公开
在团队内部进行小范围沟通
以匿名案例形式分享
不关心是否公开
您认为多久进行一次正式的员工满意度调研较为合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大变革（如架构调整）后
不需要固定频率，有问题时随时发起
除了工作本身，您最希望哪些方面的满意度被纳入评价？
薪酬福利与职业回报
培训发展与学习机会
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
企业文化与价值观认同
管理层的领导力与支持
您是否曾因对现有反馈渠道不满，而选择在外部平台（如脉脉、知乎、行业论坛）发声？
经常如此
偶尔有过
从未有过，但考虑过
从未有过，也不会考虑
请描述一次您认为最成功或最失败的（通过任何渠道）反馈经历，及其对您的影响。
您认为行业整体的员工满意度反馈机制成熟度如何？（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升反馈效果，您认为最需要引入或加强的功能/形式是？
实时匿名聊天/树洞
定期与高管在线问答（匿名提问）
基于AI的情绪分析与建议生成
积分/奖励机制鼓励反馈
可视化数据看板追踪改进进度
在您看来，一个理想的满意度评价渠道，其首要目标应该是？
真实收集问题，驱动管理改进
提升员工参与感和归属感
作为管理层的绩效参考
满足合规或形式要求
预防人才流失风险
对于构建一个更高效、更受信任的公关从业者满意度评价体系，您还有哪些具体的建议或期望？