您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
机务维修
地面服务与运行
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否曾通过公司提供的任何正式渠道反馈过关于工作满意度或改进建议？
您通常更愿意通过以下哪些渠道反映工作满意度或提出建议？（请选择所有您认为合适的）
公司内部在线问卷/调研系统
与直属上级一对一沟通
部门/团队会议
匿名意见箱（线上或线下）
员工代表大会/工会渠道
公司内部社交平台或论坛
人力资源部约谈
从不主动反映
对于公司现有的员工满意度调研（如年度敬业度调查），您的参与意愿如何？
非常愿意，每次都积极参与
比较愿意，视情况参与
一般，不太关注
不愿意，觉得形式大于内容
请评价您对公司现有员工反馈渠道的“便捷性”满意程度。（1分=非常不便，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对公司现有员工反馈渠道的“匿名性/保密性”信任程度。（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，通过匿名渠道反馈的意见，得到有效跟进和解决的可能性有多大？
非常大，通常能看到变化
比较大，部分问题会得到回应
一般，很少看到实质性行动
非常小，感觉石沉大海
在您看来，阻碍您通过正式渠道反馈意见的主要因素有哪些？（请选择所有符合的）
担心反馈被识别，影响个人发展
认为反馈了也不会被重视或解决
反馈流程太复杂、耗时
不知道有哪些反馈渠道
更倾向于非正式沟通（如私下交流）
没有需要反馈的问题
您更希望收到关于您所提反馈的何种形式的回复？
公开、透明的整体问题汇总与改进计划
针对我个人问题的私下、具体回复
不需要回复，只希望问题被解决
都可以
如果公司引入一个集成的移动端员工反馈APP（可匿名、可追踪进度），您的使用意愿如何？
您认为一个理想的满意度反馈渠道应具备哪些特性？（请选择最重要的3项）
绝对匿名，保障安全
操作简单快捷
反馈后能追踪处理进度
能得到管理层实质性回复
与绩效、奖惩完全脱钩
具备数据分析与可视化报告
您认为，由谁（或哪个部门）来主导和推动员工满意度改进工作最为有效？
公司最高管理层
人力资源部
各部门负责人
工会/员工代表委员会
跨部门专项小组
基于您的体验，您有多大可能向同事推荐使用公司现有的主要反馈渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于建立或优化航空从业者满意度评价渠道，您还有哪些具体的建议或期望？