您目前所在的环保领域是？
环境监测与评估
污染治理（水/气/固废）
生态保护与修复
环境规划与管理
环保技术研发
环保咨询与教育
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾通过正式渠道（如公司系统、HR部门、上级主管）表达过工作满意度或相关建议？
您通常通过以下哪些渠道了解或反馈关于工作满意度/工作环境的信息？（可多选）
公司内部匿名在线问卷
与直属上级一对一沟通
部门/团队会议
公司内部论坛或社交群
HR部门组织的座谈会
员工意见箱（实体或电子）
工会或员工代表
从未参与过任何反馈
请对您最常使用的反馈渠道的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的反馈渠道的保密性/匿名性进行评分（1分毫无保障，5分完全保障）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的反馈渠道的反馈处理效率进行评分（1分非常低效，从未回应，5分非常高效，及时跟进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过现有渠道反馈后，问题得到实质性改善或得到有效回应的可能性有多大？
非常高，通常有积极变化
一般，偶尔有回应或改善
较低，很少看到变化
非常低，感觉石沉大海
不确定/未反馈过
在您看来，阻碍您更积极反馈的主要因素有哪些？（可多选）
担心反馈被追溯，影响个人发展
认为反馈了也没用，不会改变现状
缺乏便捷、易用的反馈渠道
不清楚反馈的具体流程或渠道
工作繁忙，无暇顾及
对现有管理机制缺乏信任
其他
您更倾向于哪种形式的满意度反馈？
完全匿名，无需任何身份标识
半匿名，仅透露部门或岗位信息
实名反馈，希望获得一对一跟进
视反馈内容而定
您希望满意度评价渠道能收集哪些方面的反馈？（可多选）
薪酬福利与职业发展
工作内容与任务挑战性
团队协作与同事关系
领导与管理风格
工作环境与设施
培训与学习机会
企业文化与价值观
工作与生活平衡
其他
您认为多久进行一次正式的、覆盖全员的满意度调研比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在重大变革前后
不需要定期，有问题随时反馈即可
基于您的整体体验，您有多大意愿向同行推荐使用您单位目前的满意度反馈渠道？（0-10分，0分为绝不可能，10分为极有可能）
您认为理想的满意度评价系统应具备哪些特性？（可多选）
操作界面简洁友好
反馈过程高度保密
反馈后能收到确认或进度通知
定期公开匿名化的调研结果与改进计划
支持多种反馈形式（评分、选择、文字等）
与绩效、晋升等敏感事项完全脱钩
提供数据分析报告给管理者
其他
您是否愿意参与后续关于反馈渠道设计的焦点小组或深度访谈？
对于构建一个更有效、更受环保从业者信任的满意度评价渠道，您还有哪些具体的建议或期望？