您目前所处的岗位类别是？
策划/设计类
程序/开发类
美术/视觉类
运营/市场类
测试/QA类
项目管理/制作类
其他职能支持类
您在游戏行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-150人
150-500人
500-2000人
2000人以上
总的来说，您有多大可能愿意向朋友推荐您所在公司作为工作选择？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您主要通过以下哪些渠道了解或参与公司内部的员工满意度评价？（可多选）
匿名线上问卷（如问卷星、腾讯问卷等）
HR/管理层一对一访谈
团队会议/复盘会
匿名意见箱（线上或线下）
公司内部论坛/BBS/社群
第三方专业机构调研
年度/半年度绩效面谈
从未参与或了解过
您认为公司现有的满意度评价渠道是否足够畅通和便捷？
非常畅通便捷
比较畅通便捷
一般
不太畅通便捷
非常不畅通便捷
您更倾向于通过哪种形式提供满意度反馈？
完全匿名，无需任何身份标识
半匿名（如仅标识部门/岗位）
实名反馈，希望获得直接回应
视反馈内容而定，需要多种选项
您认为一个理想的满意度评价渠道应具备哪些特点？（可多选）
绝对匿名，保护隐私安全
反馈流程简单快捷
能够获得及时、透明的反馈处理结果
支持多维度、结构化的问题设计
支持自由文本补充说明
与绩效、晋升等完全脱钩
由可信的第三方机构运营
其他
您是否愿意在满意度评价中，对具体的管理者或同事提出建设性意见？
非常愿意，如果渠道足够安全
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为目前公司对员工满意度调研结果的后续行动（如改进措施）透明度如何？
非常高，会公开结果和行动计划
比较高，部分信息会分享
一般，偶尔有沟通
比较低，很少看到后续行动
非常低，感觉调研后没有下文
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：
“我相信通过现有渠道提出的满意度反馈，会被管理层认真对待。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：
“员工满意度调研有助于我所在团队或公司发现并解决问题。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望满意度调研结果能如何被应用？（可多选）
用于优化团队管理和工作流程
用于改善员工福利和办公环境
用于制定个人或团队的发展培训计划
作为公司战略和文化调整的参考
不希望被应用，仅作为数据存档
其他
您认为多久进行一次正式的员工满意度调研比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大项目或变动后
不需要固定频率，有问题随时发起
请描述一次您印象最深刻的（正面或负面）参与员工满意度评价的经历，以及它带给您的感受。
除了传统的问卷和访谈，您还期待尝试哪些新型的满意度反馈形式？（可多选）
游戏化互动调研（如答题闯关）
短脉冲式调研（通过企业微信/钉钉等即时推送）
AI辅助的匿名对话访谈
可视化数据看板，实时反馈团队氛围
与匿名同事进行主题讨论会
暂时没有其他想法
如果引入一个由第三方平台提供的、更专业的满意度调研服务，您对此的接受度如何？
非常接受，更专业更公正
比较接受
一般，取决于公司安排
不太接受，更信任内部渠道
非常不接受
对于改善您所在公司的员工满意度评价体系，您最重要的一个建议是什么？
您是否愿意在未来参与设计或优化公司的满意度评价流程？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意