您目前所在的公关岗位类型是？
客户执行/客户主任 (AE/SAE)
客户经理/高级客户经理 (AM/SAM)
客户总监/副总裁 (AD/VP)
策略策划
内容创作/文案
媒介关系/媒体联络
活动执行/项目管理
其他
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评价周期（如季度、半年、年度）是否合理？
您认为当前的绩效评价主要依据哪些方面？（可多选）
项目/客户成果（如发稿量、活动效果）
客户满意度/反馈
新业务拓展贡献
团队协作与领导力
个人专业能力成长
工作态度与敬业精神
其他
绩效评价结果是否与您的薪酬、奖金或晋升机会有清晰、直接的关联？
非常清晰直接
比较清晰
一般，有一定关联
关联性较弱
几乎没有关联
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？
您认为公司提供的培训与发展机会是否能有效支持您的职业成长？
非常充分且有效
比较充分
一般
不太充分
非常匮乏
在日常工作中，您面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
客户要求多变/苛刻
工作量大，经常加班
紧急任务/截止日期压力
跨部门沟通协调困难
工作成果难以量化衡量
职业发展路径不清晰
其他
您对直属上级的指导与反馈（如定期沟通、职业建议等）是否满意？
您认为公司的企业文化（如团队氛围、价值观等）对您的工作积极性和归属感影响如何？
非常积极正面
比较正面
一般，无明显影响
比较消极
非常消极
请对公司的福利待遇（如薪资、奖金、假期、保险等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的绩效评价体系，最应改进或强化的环节是？（可多选）
评价标准更量化、透明
增加360度或同事互评
评价反馈更及时、具体
与个人发展计划更紧密结合
简化评价流程
其他
您的工作成果和贡献是否得到了公司（或团队）的充分认可？
总是得到充分认可
大多数时候能得到认可
有时能得到认可
很少得到认可
几乎得不到认可
对于提升公关从业者的工作满意度和绩效评价的公平性，您最重要的建议是什么？
考虑到工作内容、压力、回报和发展前景，您在未来一年内是否有更换工作的打算？
肯定不换
大概率不换
不确定，看情况
正在考虑或寻找机会
已经在准备离职
哪些因素最能激励您留在当前公司并持续努力？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与同事关系
清晰的职业发展路径与晋升机会
有挑战性和成就感的项目
优秀的企业文化与品牌声誉
平衡的工作与生活
其他
您认为公司管理层是否重视员工的反馈并愿意据此做出改进？
非常重视且行动迅速
比较重视，会有所考虑
一般，偶尔有回应
不太重视，流于形式
完全不重视