您目前在公关行业工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/副总裁
企业高管/合伙人
在您的日常工作中，哪些场景下对建立和维护“信任”的要求最高？（可多选）
与媒体记者沟通
与关键意见领袖（KOL）合作
处理客户关系
应对危机公关事件
内部跨部门协作
向公司高层汇报
处理公众或消费者投诉
其他
您认为，当前您所在的组织对“信任度建设”这一能力的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在当今的传播环境下，公关从业者面临的最大信任挑战主要来自？
信息过载与虚假信息
公众对机构的不信任感增强
社交媒体带来的即时透明化压力
客户/公司内部的短期业绩压力
行业竞争导致的行为失范
您希望通过培训提升哪些与“信任”直接相关的核心能力？（可多选）
道德伦理决策能力
透明、一致的沟通技巧
危机中的信任修复策略
建立长期媒体关系
数据与事实的核查与呈现能力
倾听与共情能力
个人品牌与专业形象塑造
其他
您认为，关于“信任度”的培训，最有效的学习形式是？
线下工作坊/研讨会
线上直播课程
录播视频课程
案例分析与小组讨论
一对一导师辅导
同行社群交流
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐或参加一次系统的“公关信任度”专题培训？
您希望培训中涵盖哪些具体的主题或案例？（可多选）
经典与新兴的信任理论模型
国内外成功/失败的公关信任案例剖析
行业道德准则与法律法规
社交媒体时代的信任建立技巧
测量与评估信任度的工具与方法
企业内部如何构建信任文化
其他
您认为一次理想的“信任度”专题培训时长应该是？
半天（3-4小时）
1天
2天
系列短课（每周一次，持续一个月）
其他
您个人对于参加此类培训，提升自身信任建设能力的紧迫感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍您参加此类培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作时间冲突
培训费用较高
现有培训内容不实用
公司不支持
缺乏高质量的培训资源
个人动力不足
其他
您更倾向于由谁来主导此类培训？
资深行业专家/学者
成功企业的一线公关负责人
专业培训机构的认证讲师
跨界专家（如心理学家、伦理学家）
同行标杆分享
请分享一个您在工作中亲身经历的、与“建立或失去信任”相关的具体事例或挑战（可选）。
对于本次“公关从业者信任度培训”，您还有哪些具体的期待或建议？