您目前在公关行业中的主要角色是？
公关专员/助理
公关经理/主管
公关总监/高级经理
企业公关负责人/副总裁
公关公司创始人/合伙人
其他
您所在的公司/机构类型是？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）
政府机构/非营利组织
媒体机构
自由职业/独立顾问
其他
您在工作中接触或使用AI工具（如内容生成、舆情监测、数据分析等）的频率是？
每天多次使用，是核心工作工具
每周使用数次
偶尔使用，用于特定任务
几乎不使用
从未使用过
您主要使用AI工具处理哪些公关相关工作？（可多选）
新闻稿/内容草拟与润色
社交媒体文案创作
舆情监测与报告生成
媒体名单管理与联络
数据分析与洞察报告
活动策划与执行支持
竞品/行业趋势分析
危机公关预案模拟
品牌声誉评估
其他
暂未使用AI工具处理具体工作
总体而言，您认为AI工具在提升您个人工作效率方面的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具对公关行业核心价值（如策略制定、关系维护、创意构思）的影响主要是？
颠覆性改变，核心工作方式已重塑
重要辅助，极大解放了执行层生产力
有限辅助，主要用于基础性、重复性工作
影响甚微，公关的核心仍是“人”的工作
尚不明确
从0到10分，您有多大可能向同行推荐在工作中尝试使用AI工具？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
展望未来1-2年，您预计您或您团队对AI工具的依赖程度会如何变化？
显著增加，成为不可或缺的标配
适度增加，应用场景更广泛
基本维持现状
可能会减少
不确定
您认为AI工具的普及，对未来公关人才招聘提出了哪些新的能力要求？（可多选）
AI工具操作与提示词工程能力
数据解读与AI生成内容的鉴别、编辑能力
更高级别的战略思维与商业洞察力
人机协同的项目管理与流程设计能力
人际沟通、关系建立与共情能力
创意与批判性思维能力
对新技术趋势的快速学习与适应能力
道德与合规风险判断能力
其他
在招聘初级公关岗位时，您认为“熟练使用主流AI办公工具”这一条件的重要性如何？
必备条件，会优先考虑
重要加分项，但不是必须
与其它技能同等重要
不太重要，更看重其他软实力
完全不重要
在招聘中高级公关岗位（如经理、总监）时，您认为“具备利用AI工具赋能团队、优化工作流程的经验”的重要性如何？
至关重要，是核心能力之一
比较重要，是显著的竞争优势
有一定参考价值
不太重要，更看重行业经验和资源
完全不重要
为适应AI时代，您所在团队/公司计划在哪些方面加强人才培养或招聘？（可多选）
组织内部AI工具使用培训
招聘兼具公关专业与AI技能的新人才
调整现有岗位的职责描述与考核标准
尚未有明确计划
其他
您认为AI会取代一部分传统公关执行岗位吗？
会，且已经在发生
会，但主要是辅助而非完全取代
不会，但会改变岗位的工作内容
完全不会，公关的核心无法被替代
说不清
您对公关从业者积极拥抱AI技术，以保持职业竞争力的紧迫感有多强？（1分=毫无紧迫感，5分=非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您心目中，未来3-5年“AI赋能型”优秀公关人才应具备的最关键特质或能力组合。
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