您目前在公关行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的性质是？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）
媒体机构
政府/事业单位
自由职业/独立顾问
其他
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
总体而言，您对当前公司提供的福利体系有多满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行朋友推荐您当前公司福利的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下福利项目中，哪些是您个人认为“不可或缺”或“高度依赖”的？（请选择所有符合的选项）
五险一金（法定强制）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假/事假
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展基金
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
餐饮补贴/员工食堂
团队建设/旅游活动
节日礼品/礼金
员工心理关怀计划（EAP）
其他（请在下一题说明）
在以下福利项目中，哪些是您个人感到“最满意”的？（请选择所有符合的选项）
五险一金（法定强制）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
带薪病假/事假
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展基金
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
餐饮补贴/员工食堂
团队建设/旅游活动
节日礼品/礼金
员工心理关怀计划（EAP）
没有特别满意的
其他（请在下一题说明）
请简要说明上一题中您选择的“其他”福利项目具体是什么，或补充您认为重要但未列出的福利。
您认为公司福利对您个人工作积极性和忠诚度的影响程度如何？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响较大，是重要考量因素之一
有一定影响，但并非决定性因素
影响很小，更看重工作内容和发展
几乎没有影响
与行业内同类型公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解行业情况
您认为当前公司福利体系在满足您不同职业阶段（如新人、骨干、管理者）需求方面做得如何？
非常好，能动态匹配不同阶段的需求
比较好，基本能满足主要需求
一般，部分需求无法满足
比较差，与职业阶段脱节
非常差，完全不符合期望
您是否清晰了解公司所有福利政策的具体内容、申请流程和覆盖范围？
非常清楚
大部分清楚
只了解一些基本福利
不太清楚
完全不清楚
您认为公司在福利沟通和宣导方面做得如何？
非常透明、主动、渠道多样
比较透明，有基本宣导
一般，需要主动询问才能了解
比较不透明，信息获取困难
非常不透明，几乎没有沟通
考虑到公关行业高强度、快节奏的工作特点，您认为当前福利体系在支持员工身心健康和缓解工作压力方面做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来增加或优化哪些方面的福利？（请选择最迫切的前3项）
提高基本薪酬/奖金比例
增加补充医疗保险覆盖范围与额度
提供更灵活的工作时间与地点安排
增加更多与专业技能相关的培训机会
提供更长的带薪休假或疗养假期
设立明确的职业发展路径与内部晋升机制
改善办公环境与设施
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
增加心理健康支持资源（如咨询、压力管理）
提供更多股权/长期激励计划
其他（请在下一题说明）
请简要说明您对上一题中“其他”选项的具体期望，或对福利体系的其他建议。
如果有一份新工作机会，薪酬与当前持平，但福利水平明显更优，您跳槽的可能性有多大？
极有可能跳槽
较有可能跳槽
需要综合权衡
不太可能跳槽
完全不可能跳槽
（选填）请分享一个您经历过的、让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的与公司福利相关的具体事例。