您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级专员（1-3年经验）
资深专员/主管（3-5年经验）
经理/高级经理（5-8年经验）
总监及以上（8年以上经验）
您目前主要服务的公关业务领域是？
企业传播/品牌公关
媒体关系/新闻发布
危机公关
数字营销/社交媒体运营
政府关系/公共事务
投资者关系
活动策划与执行
内容创作与策略
其他
您目前的工作状态是？
在职，无换工作打算
在职，积极寻找新机会
在职，观望更好机会
离职，正在求职
自由职业/独立顾问
在评估一个新的工作机会时，您最看重的三个核心因素是什么？
薪资与奖金福利
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
职业发展路径与培训机会
工作内容的挑战性与成长空间
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
直属领导的专业度与管理风格
请为您当前工作中，以下方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作内容的多样性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前工作中，以下方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队协作与沟通效率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前工作中，以下方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）：公司提供的学习与培训资源
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前工作中，以下方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）：个人职业成长速度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前工作中，以下方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬与绩效回报的匹配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在公关行业招聘中，企业最应提升或展示的吸引力是？
提供有竞争力的薪酬包
明确且快速的晋升通道
展示真实、积极的团队文化
提供行业前沿的培训与分享
给予项目充分的自主权与决策空间
建立清晰、可量化的绩效评估体系
关注员工心理健康与工作生活平衡
您认为，当前公关行业招聘流程中，最需要改进的环节是？
职位描述的真实性与清晰度
简历筛选与反馈速度
面试流程的专业性与效率
薪资谈判的透明度与灵活性
入职后的融入与跟进
您通常通过哪些渠道获取招聘信息或了解潜在雇主？（最多选3项）
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业垂直社群/公众号
朋友/前同事推荐
公司官网/官方招聘渠道
行业峰会/线下活动
猎头联系
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
强烈希望完全远程
偏好混合办公（如每周2-3天到岗）
偏好传统办公室办公
视工作内容和团队情况而定
您向朋友或同行推荐您目前所在公司/团队的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，一个理想的公关雇主/团队，除了薪酬福利外，还应具备哪一项最重要的特质？
您认为未来1-3年，公关从业者最需要提升哪些能力以保持竞争力？
数据分析与效果评估
内容创意与故事讲述
社交媒体与新媒体运营
危机预警与快速反应
战略思维与商业洞察
跨部门/跨文化沟通协作
技术工具应用（如AI辅助创作）
您对公关行业当前的薪酬水平与个人发展空间的整体看法是？
非常乐观，机会多、成长快
比较乐观，但竞争激烈
一般，存在瓶颈
比较悲观，付出与回报不成正比
非常悲观，考虑转行
对于希望吸引和留住优秀公关人才的企业，您最想提出的一条建议是什么？