您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或最近一份工作的主要职能领域是？
企业公关（甲方）
公关公司/广告公司（乙方）
媒体关系
危机公关
内容营销与社交媒体
活动策划与执行
政府事务/公共事务
其他
在寻找新的工作机会时，您的首要考虑因素是？
薪酬福利
职业发展与晋升空间
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
工作生活平衡
请对以下因素在您选择新雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重哪些具体的薪酬福利构成？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/项目提成
年终奖金
补充商业医疗保险
带薪年假及额外的福利假期
弹性工作制/远程办公选项
股票期权/长期激励
专业资格认证补贴
其他
在职业发展方面，您希望雇主提供哪些支持？（可多选）
定期的技能培训与工作坊
参与行业会议/峰会的赞助
内部轮岗或跨部门项目机会
明确的晋升考核标准与时间表
导师制或高管辅导计划
支持攻读更高学位或专业证书
其他
您认为一个理想的公关团队规模大约是？
5人以下（精干型）
5-15人（标准型）
16-30人（中型）
30人以上（大型）
没有特别偏好
您能接受的常规工作强度（如加班频率）是怎样的？
基本不加班，准时下班
偶尔加班，项目期较忙
经常性加班，节奏较快
接受高强度、项目制的工作模式
视薪酬和职业回报而定
您通常通过哪些渠道获取招聘信息并寻找机会？（可多选）
专业招聘网站（如LinkedIn、猎聘）
行业社群/微信群/朋友圈推荐
公司官网/官方招聘渠道
行业媒体/垂直招聘平台
猎头/人力资源公司
线下行业活动/沙龙
其他
在招聘过程中，哪个环节的体验对您做出最终决定影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
HR初次沟通的专业与效率
业务面试官的行业洞察与尊重
面试流程的顺畅与及时反馈
最终Offer谈判的灵活性与诚意
整体而言，您有多大可能向同行推荐您目前（或上一家）的雇主作为理想工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
哪些因素可能导致您拒绝一份看起来不错的Offer？（可多选）
面试过程中感受到不专业的公司文化
薪酬福利未达预期或结构不合理
对直属上级的风格或能力存疑
工作地点或通勤时间不理想
职位发展路径模糊
公司业务前景不明朗
其他
对于希望吸引和留住优秀公关人才的雇主，您最重要的一个建议是什么？
您对未来3-5年的职业发展有何规划？
在专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试创业或自由职业
跨行业/职能发展
保持现状，稳步提升
尚未明确
除了上述问题，您还有哪些关于招聘或职业发展的想法希望补充？