您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司类型是？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）
媒体机构
政府/非营利组织
自由职业/个人工作室
您认为当前工作的核心驱动力（最重要的因素）是什么？
职业成长与学习机会
薪酬与奖金回报
工作内容与项目挑战性
工作与生活的平衡
团队文化与公司声誉
请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您目前实际享有的是哪些？（可多选）
五险一金（按法定标准）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
专业培训与学习津贴
绩效奖金/项目提成
股权/期权激励
通讯/交通/餐费补贴
团队建设/旅游活动
心理咨询服务（EAP）
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您享有的其他福利。
总体而言，您对当前公司提供的福利套餐的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于公关从业者而言，最重要的三项福利或支持是什么？（请选择三项）
有竞争力的薪酬与清晰的涨薪机制
充足的带薪年假与灵活的休假制度
弹性工作制与远程办公支持
系统性的专业技能与领导力培训
明确的职业发展路径与晋升机会
补充医疗保险与家庭健康关怀
心理健康支持与压力管理资源
行业会议参与与外部学习资助
团队协作氛围与正向激励文化
与绩效强关联的奖金激励
您认为公司提供的培训和发展机会是否足够支持您的职业成长？
非常足够，有清晰的规划
比较足够，但可以更系统
一般，机会有限
不太足够，缺乏针对性
非常不足，几乎没有
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在哪些情况下，您最容易感到工作与生活失衡？（可多选）
项目紧急，频繁加班
客户/上级在非工作时间联系
会议过多，占用个人时间
出差频繁
工作职责模糊，导致随时待命
远程办公导致边界模糊
其他（请在下题说明）
您认为公司的沟通氛围（如上下级沟通、跨部门协作）如何？
非常开放透明，沟通高效
比较开放，沟通基本顺畅
一般，有时存在障碍
比较封闭，沟通成本高
非常封闭，信息不透明
请对您所在团队或公司的创新鼓励程度进行评分。（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）
运动/健身
与朋友家人倾诉
培养业余爱好
旅行/度假
寻求专业心理咨询
阅读/学习
什么都不做，自我消化
其他（请在下题说明）
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但细节待明确
一般，只有大致方向
不太清晰，比较模糊
完全不清晰
考虑到行业特性，您对“危机公关专项津贴”或“高强度项目补贴”这类福利的态度是？
非常有必要，应成为行业标配
比较有必要，可作为重要补充
可有可无，不是决定性因素
不太有必要，更关注常规福利
完全没必要
您认为，除了薪酬福利外，公司或行业还能做些什么来提升公关从业者的整体幸福感与留任意愿？
展望未来1-2年，您最希望自己在哪个方面获得提升或突破？
专业技能深化（如内容、媒介、数据分析）
客户管理与商务拓展能力
团队管理与领导力
个人品牌与行业影响力
实现更好的工作生活平衡
尝试新的职业方向或平台
总体而言，您对目前作为一名公关从业者的职业状态满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对本次调查或公关行业发展的任何其他意见或建议。（选填）