请问您目前所在的公关行业细分领域是？
企业/品牌公关
政府/公共事务公关
数字营销/社交媒体公关
危机公关与声誉管理
财经公关/投资者关系
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
副总裁及以上
整体而言，您对当前公司提供的福利体系（如健康、休假、补贴等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的福利体系？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
在以下“健康与保障”类福利中，您目前实际享有哪些？（可多选）
补充商业医疗保险（含家属）
年度全面健康体检
心理健康支持/员工帮助计划(EAP)
重疾/意外保险
带薪病假（不限天数或较宽松）
以上均无
在以下“工作支持与补贴”类福利中，您目前实际享有哪些？（可多选）
通讯与交通补贴
专业培训与会议报销
设备购置补贴（如笔记本电脑）
家庭办公津贴
商务招待/客户维护预算
以上均无
在以下“学习与发展”类福利中，您认为哪三项对您的职业成长最为重要？（请选择最重要的三项）
系统的在职专业技能培训
外部行业会议/峰会参与机会
国内外名校/机构进修资助
职业资格认证费用报销
内部导师/轮岗计划
个人学习与发展账户（公司提供预算）
在以下“工作弹性与休假”类福利中，您认为哪三项最能提升您的工作满意度？（请选择最重要的三项）
弹性工作时间（不严格打卡）
远程/混合办公选择权
额外的带薪年假（超出法定标准）
带薪志愿服务假
育儿假/家庭照顾假（超出法定标准）
无会议日/专注工作日
考虑到公关行业高强度、高压力的特点，您最期望公司增加或强化以下哪三类“身心健康”支持？（请选择最重要的三类）
提供定期正念/压力管理课程
设立健身房津贴或合作健身会员
推行强制休假/鼓励彻底断开连接
提供营养咨询或健康餐饮补贴
建立匿名心理咨询热线
组织定期的团队建设与休闲活动
您认为当前公司在“职业发展路径清晰度与内部晋升机会”方面的表现如何？
非常清晰，机会很多
比较清晰，有一定机会
一般，晋升标准模糊
不太清晰，机会较少
非常不清晰，几乎没有机会
您如何看待“股权/期权激励”或“长期服务奖金”这类长期激励福利对公关从业者的吸引力？
吸引力极大，是重要的留人因素
吸引力较大，会重点考虑
有一定吸引力，但不是决定因素
吸引力一般，更看重短期回报
几乎没有吸引力
在公关项目的“成功奖励”形式上，您更偏好哪些？（可多选）
项目奖金/绩效提成
额外的带薪假期
公开表彰与奖项
实物礼品或购物卡
团队旅游或高端体验活动
培训或发展基金
您是否认为公司应该提供“个人品牌建设支持”（如协助运营个人社交媒体、提供演讲机会等）作为福利？
非常有必要，对个人和公司是双赢
有一定必要，可以作为补充福利
无所谓，个人品牌靠自己
不太必要，可能增加额外负担
完全没必要
除了上述提到的方面，您还期望公司提供哪些独特或创新的功能福利？（请简要描述）
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年内，您是否有计划因福利待遇原因而寻求新的工作机会？
非常有可能
比较有可能
不确定
不太可能
完全不可能
对于如何构建更吸引和留住优秀公关人才的福利体系，您还有哪些其他建议或想法？