您目前在公关行业的工作角色是？
公关专员/助理
公关经理/主管
公关总监/高级经理
企业公关负责人/CMO
公关公司创始人/合伙人
自由职业者/顾问
其他（请注明）
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为当前公关从业者的整体专业素养如何？
非常高，普遍具备优秀能力
较高，大部分从业者合格
一般，水平参差不齐
较低，专业能力有待提升
非常低，存在明显短板
在您看来，衡量一位优秀公关从业者的核心能力应包括哪些？（最多选3项）
媒体关系与沟通能力
内容策划与文案撰写能力
危机公关与舆情应对能力
策略规划与数据分析能力
客户关系与项目管理能力
创意与活动策划能力
行业知识与政策敏感度
职业道德与诚信
请对当前公关行业在“职业道德与诚信”方面的整体表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内，哪种类型的公关能力最为稀缺？
数据驱动型公关
创意内容型公关
危机管理型公关
政府/政策关系型公关
国际公关与跨文化沟通
整合营销型公关
其他
基于您对行业现状的了解，您有多大可能向一位优秀的毕业生推荐进入公关行业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通常通过哪些渠道关注或监测关于公关行业/从业者的公众评价或舆论？（可多选）
专业媒体（如《国际公关》、行业网站）
社交媒体（微博、微信公众号、知乎等）
行业社群/论坛/协会
客户/甲方的直接反馈
同行间的私下交流
搜索引擎新闻/资讯
其他
您观察到，近期公众舆论对公关从业者的主要关注点或评价倾向是？
更关注专业能力和作品
更关注职业道德和口碑
更关注创意和影响力
褒贬不一，无明显倾向
负面评价居多
正面评价居多
不太关注此类舆论
请评价当前公关行业培训体系对从业者能力提升的支持程度。（1分表示支持非常不足，5分表示支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“舆情监测”能力在当今公关从业者技能体系中的重要性如何？
至关重要，是核心技能之一
比较重要，是必要技能
一般重要，视岗位而定
不太重要，可外包或由专人负责
不重要
您认为，哪些因素可能损害公关从业者的行业声誉或公众形象？（可多选）
数据造假或夸大宣传效果
违反职业道德（如恶意攻击、收买媒体）
专业能力不足导致重大失误
缺乏诚信，对客户或公众隐瞒信息
过度追求热点，内容低俗化
行业内部恶性竞争
其他
请简要描述一个您观察到的（或亲身经历的），能体现公关从业者高质量专业服务的具体案例或行为。
您认为，未来3-5年，公关行业对从业者质量的要求会如何变化？
要求大幅提高，需要复合型人才
要求有所提高，更侧重某一专精领域
基本维持现有要求
要求可能降低，因技术工具替代部分工作
不确定
为了提升公关从业者的整体质量与行业形象，您认为最有效的措施有哪些？（最多选3项）
建立更完善的行业认证与准入标准
加强高校与行业的联合人才培养
鼓励行业协会发布专业白皮书与案例库
推动企业建立更科学的内部培训体系
倡导并奖励职业道德模范
增加行业透明度，建立信用评价体系
其他
您个人是否曾因公关行业的公众评价（无论是正面或负面）而影响过职业选择或工作心态？
是的，有明显影响
有一定影响，但不大
几乎没有影响
完全没有影响
对于建立一套更科学、公正的“公关从业者质量评价体系”，您有何具体建议或设想？
您对本次调研所涉及话题的关注程度如何？
非常关注，与自身发展紧密相关
比较关注，是行业重要议题
一般关注，有所了解
不太关注
完全不关注
关于公关从业者质量与行业舆情，您还有哪些未在问卷中提及的看法或补充信息？