您目前在公关行业的工作角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
其他
您从事公关行业的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您想了解行业内（如薪酬、福利、工作强度等）的“性价比”信息时，您通常会通过以下哪些渠道获取？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的职位信息
薪酬调查报告（如行业白皮书、专业机构报告）
社交媒体（如脉脉、小红书、微博）上的从业者分享
行业社群/微信群/QQ群内的讨论
与同行/前同事/朋友的私下交流
公司内部信息（如同事、HR）
行业峰会/线下沙龙活动
专业媒体/公众号文章
其他
总体而言，您认为目前获取公关行业“性价比”相关信息的渠道丰富程度如何？（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作的“性价比”时，您认为以下哪个因素对您最重要？
薪酬福利（工资、奖金、五险一金等）
工作强度与压力（加班、项目节奏等）
职业发展与成长空间（培训、晋升机会）
公司文化与团队氛围
工作内容与个人兴趣的匹配度
您认为哪些渠道提供的信息相对更可信？（可多选）
官方发布的薪酬调查报告
与可信赖的同行/朋友的私下交流
公司HR或内部公开信息
资深从业者在专业社群/平台的分享
招聘网站上的薪资范围
社交媒体上的匿名爆料/讨论
其他
您认为当前从公开渠道（如招聘网站、社交媒体）获取的薪酬范围信息，与实际情况的吻合度如何？
基本吻合，很有参考价值
大体吻合，但存在一定浮动
部分吻合，需要结合其他信息判断
不太吻合，偏差较大
难以判断
您是否曾因获取的“性价比”信息不准确或片面，而在职业选择（如跳槽、接Offer）中做出过误判？
是，有过明显误判
是，有过轻微误判
否，基本没有误判
不确定
您对通过行业社群（微信群、QQ群等）获取的“性价比”讨论信息的价值认可度如何？（1分表示价值很低，5分表示价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于相信匿名的信息分享，还是实名/可溯源的分享？
匿名分享（更敢说真话）
实名/可溯源分享（更可信）
取决于具体内容和平台
没有明显倾向
您认为一个理想的“性价比”信息平台或渠道应具备哪些特点？（可多选）
数据真实、来源可验证
信息维度全面（薪酬、工时、氛围等）
有足够的样本量和行业细分
信息更新及时
提供匿名/保护隐私的分享机制
有社区互动和讨论功能
提供专业的分析解读
其他
您是否愿意在一个保护隐私的平台上，匿名分享您所在岗位/公司的薪酬福利、工作强度等信息？
非常愿意
比较愿意
一般，视平台可信度而定
不太愿意
完全不愿意
您认为目前行业内关于“工作与生活平衡”、“加班文化”等软性性价比因素的信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取“性价比”信息的主要目的是？（单选最主要目的）
评估当前工作的市场竞争力
为跳槽或求职谈判做准备
了解行业趋势，进行职业规划
满足个人好奇心
其他
您认为哪些因素阻碍了行业内更透明地分享“性价比”信息？（可多选）
公司保密协议或文化压力
个人隐私保护顾虑
担心信息被滥用或误解
缺乏可靠、易用的分享平台
认为分享对自己无直接益处
行业竞争激烈，信息敏感
其他
如果有一个专注于公关行业的、保护隐私的薪酬与职场体验信息分享平台，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪酬，您认为哪些“非货币化”福利或体验对性价比影响最大？
弹性工作制/远程办公
培训和学习资源
团队氛围和领导风格
公司品牌和项目质量
假期和休假制度
其他
总体而言，您对自己在公关行业的职业“性价比”满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善公关从业者获取职业“性价比”信息的渠道或环境，您有什么具体的建议或期望？