您目前在公关行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作角色更偏向于？
客户执行/客户主任
客户经理/高级客户经理
客户总监/群总监
策略/策划
媒介/内容
其他
当您考虑新的工作机会时，您会通过哪些渠道了解目标公司的性价比（如薪酬福利、工作强度、成长空间等）？【多选题】
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的职位描述/评价区
职场社交平台（如脉脉、领英）的匿名讨论区
行业垂直社区或论坛
与前/现任员工私下沟通
行业媒体或自媒体文章/报告
猎头或HR的直接介绍
公司官网/官方社交媒体账号
其他
请对“招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的职位描述/评价区”这一渠道所提供信息的可信度进行评分（1-5分，1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“职场社交平台（如脉脉、领英）的匿名讨论区”这一渠道所提供信息的可信度进行评分（1-5分，1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“与前/现任员工私下沟通”这一渠道所提供信息的可信度进行评分（1-5分，1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在评估一个公关公司的性价比时，您认为以下哪个因素最为关键？
薪酬水平与福利待遇
工作强度与加班文化
项目质量与客户品牌
团队氛围与领导风格
个人成长与培训体系
公司声誉与行业地位
您认为当前公关行业关于公司/职位性价比的信息流通存在哪些主要问题？【多选题】
信息过于零散，难以系统化比较
匿名信息真假难辨，可信度低
正面评价多为官方宣传，缺乏真实反馈
负面评价容易被放大或带有个人情绪
缺乏关于长期职业发展路径的深度信息
信息更新不及时，滞后于公司实际情况
其他
您更倾向于相信哪种来源的性价比评价？
来自多个不同账号的、细节一致的匿名描述
来自已认证的实名员工分享
来自有具体案例和数据支撑的分析文章
来自自己信任的朋友或前同事的推荐
来自猎头或HR提供的官方信息
如果有一个专门针对公关行业的、经过验证的公司/职位性价比评价平台，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您希望这样一个专业的评价平台包含哪些核心功能或信息？【多选题】
多维度的公司评分（薪酬、强度、成长等）
匿名的详细评价与具体案例
薪酬范围的数据参考与统计
不同职级/岗位的典型发展路径
面试经验与流程分享
公司近期业务动态与人员流动情况
同行业公司间的横向对比工具
其他
您是否愿意在此类平台上，匿名分享您对当前或前任公司的性价比评价？
非常愿意，希望帮助他人避坑/选择
比较愿意，但会模糊化具体信息
一般，看平台的安全性和匿名保障程度
不太愿意，担心潜在风险
完全不愿意
如果您愿意分享，您认为在分享评价时，哪些信息是必须模糊处理以保护隐私的？（如：具体客户名称、项目金额、直属领导姓名等）
您认为，一个可靠的性价比评价，最重要的特质是什么？
客观中立，不偏激
细节丰富，有具体事例
具有时效性，反映近期状况
逻辑清晰，分析到位
与其他信息源能相互印证
对于改善公关行业就业信息透明度与质量，您还有哪些具体的建议或期望？