您目前在公关行业的工作角色是？
客户执行(AE)
客户经理(AM)/客户总监(AD)
策略策划
媒介专员/媒介经理
内容创作/文案
活动执行
其他（请注明）
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
请从整体上评价您当前工作的“性价比”（综合考虑收入、工作强度、成长性、工作环境等因素）。1分表示“性价比极低”，5分表示“性价比极高”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作投入（时间、精力、技能）相比，您对目前的薪酬水平满意吗？
在您看来，构成公关工作“高性价比”的核心要素有哪些？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
合理的工作时长与强度
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
能接触到优质的项目与客户
公司提供持续的技能培训
工作具有创造性与成就感
其他（请注明）
在招聘新公关人员时，您认为以下哪项是候选人最具“性价比”的素质？
出色的沟通与写作能力
丰富的媒体资源与人脉
强大的策略思维与创意
高效的项目执行与多任务处理能力
优秀的客户关系维护能力
快速学习与适应能力
您认为，目前市场上公关岗位的薪酬与能力要求匹配度如何？
严重不匹配，薪酬普遍偏低
略有不足，薪酬低于能力要求
基本匹配
薪酬略高于能力要求
薪酬远高于能力要求
您认为哪些因素最容易导致公关从业者感到“性价比低”而离职？（最多选3项）
长期加班，工作生活严重失衡
薪酬增长缓慢，与付出不成正比
项目重复枯燥，缺乏成长空间
客户或内部沟通压力巨大
行业前景不明朗，职业天花板低
公司管理混乱，缺乏支持
其他（请注明）
对于初入行的公关新人（如AE），您认为起薪在哪个区间更具“性价比”吸引力？（请根据您所在城市判断）
6k以下
6k-8k
8k-10k
10k-15k
15k以上
在评估一份公关工作的offer时，除了薪酬，您最看重哪一点？
团队领导与同事的水平
服务客户的品牌知名度与类型
公司的培训体系与学习资源
工作内容的挑战性与多样性
公司的福利待遇（如年假、保险等）
办公地点与环境
您认为您所在的公司/团队在提升员工“工作性价比”方面（如优化流程、提供支持、平衡负荷等）做得如何？1分表示“非常差”，5分表示“非常好”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为“性价比”考虑而拒绝过一份公关工作的offer？
如果“是”，请简要说明最主要的原因是什么？（如果上一题选“否”，请填“无”）
在招聘中，您认为哪些渠道更容易找到“性价比高”的公关人才？（可多选）
行业内部推荐
专业招聘网站（如领英、猎聘）
高校应届生招聘
行业社群与活动
猎头公司
社交媒体（如微博、小红书）挖掘
其他（请注明）
展望未来，您对公关行业整体的“职业性价比”趋势持何种看法？
会逐渐提升，专业化价值更受认可
保持现状，变化不大
可能下降，竞争加剧而回报增长有限
难以判断
对于希望提升自身“职业性价比”的公关从业者，您最重要的建议是什么？
您最近一次换工作的主要原因是否与“性价比”直接相关？
是，主要原因
是，部分原因
不是主要原因
不适用，未换过工作
基于您对整个公关行业的了解，您有多大可能向一位正在考虑职业选择的朋友推荐进入公关行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，招聘方（企业/甲方）应如何做，才能更有效地吸引并留住“性价比高”的公关人才？
您目前任职的公司类型是？
公关/广告代理商
甲方企业市场/公关部
媒体机构
政府/非营利组织
自由职业/个人工作室