您目前在公关行业的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/顾问
经理/高级经理
总监/副总裁
企业主/合伙人
其他
您所在公司的性质是？
国际公关公司
本土公关公司
甲方企业市场/公关部
政府/事业单位
非营利组织
自由职业/独立顾问
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
请从整体上评价您当前工作的“性价比”（投入的时间精力与获得的回报匹配度）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您付出的时间和精力相比，您对目前的薪酬水平满意吗？
您认为目前工作中，哪些方面的“投入”让您感觉性价比不高？（可多选）
工作时长/频繁加班
工作压力与精神内耗
工作内容重复/缺乏挑战
职业成长与学习机会有限
人际关系/沟通成本高
出差/通勤等时间成本
其他
您认为目前工作中，哪些“回报”最让您感到有价值？（可多选）
薪酬与奖金
项目成功带来的成就感
个人能力与技能的提升
行业资源与人脉的积累
公司品牌与平台光环
团队氛围与同事关系
弹性工作/假期等时间自由
其他
您有多大可能向一位正在寻找公关工作的朋友推荐您目前的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请整体评价您对公司提供的福利体系（除工资外）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定标准）
弹性工作制/远程办公选项
培训/学习津贴或预算
节日/生日礼品或礼金
团队建设/旅游活动
员工心理咨询服务（EAP）
无特别福利
其他
在您看来，以下哪些福利对提升工作性价比最为重要？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
充足的带薪假期与弹性工作
全面的健康保障（医保、体检）
系统的培训与职业发展支持
清晰透明的晋升通道
积极健康的团队文化
股权/期权等长期激励
其他
您认为公司福利在吸引和留住人才方面起到的作用有多大？
作用很小，主要看薪酬
有一定作用，是加分项
作用很大，是重要考量
作用非常大，是决定性因素之一
综合考虑工作内容、压力、薪酬、福利和发展，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
留在现公司，寻求内部发展
观望，有合适机会会考虑跳槽
积极寻找新的工作机会
计划转行或创业
暂时没想好
对于提升公关从业者的整体工作性价比，您最希望行业或公司做出哪一项改变？