您目前所处的公司类型是？
公关公司/广告公司
企业/品牌方（甲方）
媒体机构
政府/事业单位
自由职业者/独立顾问
其他
您目前的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
综合考虑您的工作内容、强度与薪酬，您对当前工作的“性价比”整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您当前的工作单位？（0分绝不可能，10分极有可能）
您所在公司目前为您提供了哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
培训与学习津贴
节日福利/礼品
团队建设/旅游活动
绩效奖金/项目提成
股权/期权激励
其他
您对目前公司提供的“五险一金”缴纳基数和比例是否满意？
非常满意，足额甚至超额缴纳
比较满意，基本合规
一般，部分按最低标准缴纳
不满意，缴纳不足或不全
不清楚
您认为公司提供的培训与发展机会如何？
非常丰富，有助于职业成长
比较充足，能满足基本需求
一般，机会有限
非常缺乏，几乎没有
不适用/未提供
您对公司提供的健康关怀（如体检、补充保险等）满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作时间弹性如何？
高度弹性，可自主安排
有一定弹性，需保证核心工作时间
基本固定，偶尔需要加班
非常固定，且经常需要加班
完全不固定，随项目需求变动极大
在您看来，哪些因素最能提升公关工作的“性价比”？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业晋升通道
良好的团队氛围与企业文化
有挑战性且有价值的项目
工作与生活的平衡
丰富的学习与成长资源
行业影响力与品牌声誉
其他
与同行平均水平相比，您认为自己的薪酬水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
加班在您的工作中普遍吗？
几乎从不加班
偶尔加班，频率较低
经常加班，但基本可控
频繁加班，已成为常态
几乎每天都需要加班
您认为公司对员工心理健康的关注与支持程度如何？
非常关注，有专门的支持措施
比较关注，有相关渠道或活动
一般，偶有提及
不太关注，基本没有支持
完全不关注
您对目前公司提供的假期制度（年假、病假等）满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选）
提高基本薪酬或奖金比例
增加补充医疗保险/重疾险
提供更灵活的工作时间或地点
增加专业培训与外部学习预算
设立明确的职业发展路径
改善团队文化与沟通氛围
提供心理咨询或压力管理服务
增加家庭关怀类福利（如育儿支持）
其他
您感觉目前的工作压力主要来源于？
客户需求多变/要求高
项目周期紧张/节奏快
内部沟通协作不畅
个人能力与岗位要求有差距
工作与生活边界模糊
其他
您认为公司管理层对员工反馈的重视程度如何？
非常重视，能及时响应并改进
比较重视，会收集反馈但行动较慢
一般，偶尔收集反馈
不太重视，反馈渠道形同虚设
完全不重视
综合考虑福利、薪酬、成长、环境等因素，您对当前公司的整体归属感如何？(1分毫无归属感，5分归属感很强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您是否有计划更换工作？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
视公司发展和个人情况而定
否，暂无计划
否，打算长期在此发展
对于提升公关行业的整体职业吸引力与从业者幸福感，您有什么具体的意见或建议？