您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/VP
公司高管/C-Level
您目前主要服务的客户或业务类型属于？
快消/零售
科技/互联网
金融/专业服务
文化/娱乐/体育
政府/NGO/非营利组织
其他
综合考虑您的工作内容、强度与获得的薪酬，您如何评价当前工作的“性价比”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前的工作单位或岗位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，构成公关工作“高性价比”的主要因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰公平的晋升通道
良好的工作与生活平衡
富有挑战和成长性的项目
积极健康的团队氛围
公司品牌与行业声誉
完善的培训与学习资源
灵活的工作安排（如远程办公）
您认为当前工作中，哪些方面带来的压力或消耗最大？（可多选）
高强度/不规律的工作时长
紧急/突发的客户需求
复杂的跨部门或客户沟通
业绩指标/KPI压力
创意/内容产出压力
媒体关系维护的难度
行业竞争激烈带来的不确定性
其他
您对所在公司/团队的绩效考核体系的公平性与透明度满意吗？
您认为公司的绩效评估结果能准确反映您的实际工作贡献吗？
完全不能反映
基本不能反映
部分能反映
大部分能反映
完全能反映
您希望通过绩效评估获得哪些方面的回报或发展？（可多选）
薪酬的直接增长
奖金或项目提成
明确的职位晋升
更多的学习培训机会
承担更核心或有趣的项目
获得公开的认可与表彰
获得更灵活的工作自主权
其他
过去一年，您的职业技能与专业知识是否有显著提升？
几乎没有提升
提升有限
有一定提升
有显著提升
有飞跃式提升
您对所在公司提供的职业发展支持（如培训、 mentorship、轮岗机会等）满意吗？
您认为公司管理层是否重视并积极回应员工的反馈与建议？
展望未来1-2年，您继续留在当前公司发展的意愿如何？
非常低，已在寻找新机会
较低，可能会考虑变动
一般，视情况而定
较高，愿意继续发展
非常高，希望长期留下
如果要提升公关从业者的整体工作性价比与满意度，您认为行业或公司层面最需要改进的一点是什么？
对于您个人的职业发展，您目前最迫切希望获得的支持或机会是什么？（可选填）