您目前在公关行业的工作岗位是？
客户执行/助理
客户经理/主管
客户总监/高级经理
部门负责人/事业部总监
公司管理层（副总/总经理等）
其他（请注明）
您所在公司的性质是？
国际公关公司
本土公关公司
广告/营销集团下属公关部门
企业甲方市场/公关部
政府/事业单位宣传部门
自由职业者/独立顾问
其他
您从事公关行业的累计年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪为主
固定月薪+项目提成/奖金
固定月薪+年终绩效奖金
底薪+高比例业务提成
按项目/小时计费
其他
您最常使用的工资发放方式是？
银行转账（对公账户）
银行转账（个人账户）
第三方支付平台（如支付宝/微信）
现金发放
其他
您所在公司发放薪酬的准时性如何？
非常准时，从未延迟
基本准时，偶尔延迟1-2天
时有延迟，但不超过一周
经常延迟，时间不固定
极不规律
请对您目前薪酬的竞争力进行评分（1分表示远低于市场水平，5分表示远高于市场水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除基本薪酬外，您目前享有哪些福利？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
培训/进修补贴
通讯/交通/餐饮补贴
弹性工作制/远程办公
团队建设/旅游活动
节日/生日福利
股票/期权激励
企业年金/补充养老金
其他（请注明）
无额外福利
请对您公司提供的整体福利水平满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？
更高的薪酬/奖金
更完善的医疗保险与健康保障
更灵活的工作时间与地点
更系统的职业培训与发展路径
更丰富的团队文化与员工关怀
股权/长期激励
您认为目前行业内普遍在薪酬福利方面存在哪些问题？（可多选）
薪酬水平与工作强度不匹配
福利项目单一，缺乏吸引力
薪酬发放不及时或不透明
缺乏长期激励（如股权）
加班文化严重但无相应补偿
福利政策执行不到位
不同岗位/职级间福利差距过大
其他（请注明）
您是否了解或关注过“灵活用工”（如项目制合作、兼职）的薪酬支付方式？
非常了解，并已参与
有一定了解，考虑尝试
听说过，但不太了解
完全不了解
对于项目奖金或提成的计算与发放，您认为公司的制度是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
非常不透明
您最希望公司在薪酬支付或福利制度上进行哪一项改进？
您通常通过何种渠道了解行业薪酬福利水平信息？
招聘网站薪资报告
行业媒体/社群讨论
同事/朋友私下交流
猎头/HR沟通
公司内部薪酬调研
不关注此类信息
考虑到工作压力、成长空间和薪酬福利，请对您目前的职业整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年内，您是否有主动跳槽的打算？
已经在积极寻找机会
有合适机会会考虑
暂时没有，但会关注市场
完全没有跳槽打算
如果考虑新机会，哪些因素会是您最看重的？（可多选）
薪酬待遇总额
薪酬结构的稳定性与透明度
福利项目的全面性与质量
工作与生活的平衡
公司品牌与平台发展
团队氛围与领导风格
培训与职业晋升通道
工作内容的挑战性与价值感
对于公关行业的薪酬福利生态，您还有哪些其他意见或建议？