您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司类型是？
公关/广告/营销代理公司
企业/品牌方（甲方）
媒体/自媒体机构
自由职业者/顾问
其他
您最常使用哪些社交媒体平台进行与工作相关的个人内容分享？（请选择所有适用的选项）
微信（朋友圈/公众号）
微博
小红书
领英
知乎
抖音/快手
B站
其他
您平均每周在个人社交媒体账号上分享与行业、工作或专业思考相关内容的频率大约是？
几乎不分享
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您进行工作相关社交分享的主要动机是什么？
建立个人专业品牌
分享知识和见解
公司要求或鼓励
与同行交流互动
获得潜在业务机会
其他
您认为在个人社交媒体上分享专业内容，对您的职业发展（如知名度、机会获取）帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司是否有明确的政策或指导原则，规范员工在社交媒体上的行为？
有非常详细和明确的规定
有一些基本的原则性指导
没有明文规定，但有不成文的共识
完全没有，完全自由
不清楚
您的公司为鼓励员工进行正向的社交分享，提供了哪些形式的支持或福利？（请选择所有适用的选项）
提供内容创作素材（如图片、数据、报告）
组织社交媒体技能培训
设立分享奖励或积分制度
对优质内容进行官方账号转发/推荐
提供流量/推广资源支持
无任何支持
其他
总体而言，您对公司提供的上述社交分享相关支持/福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因在社交媒体上分享工作相关内容而获得过公司的直接奖励（如奖金、礼品、假期等）？
是，且奖励机制明确
是，但属于偶然性奖励
否，从未获得过
不适用（公司无此政策）
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司目前在员工社交分享支持方面的做法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您在进行工作相关社交分享时，主要面临哪些挑战或顾虑？（请选择所有适用的选项）
担心泄露公司或客户机密
缺乏高质量的原创内容或时间创作
担心个人观点引发争议或误解
不清楚公司政策边界
分享后缺乏反馈或互动，动力不足
担心影响个人生活的私密性
其他
您更希望公司以哪种形式提供社交分享支持？
直接的金钱或物质激励
专业的培训与能力提升
更多的官方内容授权与背书
更宽松和明确的政策环境
建立内部分享社群与交流机制
其他
您认为公司对员工个人社交品牌建设的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地激励和支持员工进行积极、专业的社交分享，您有什么具体的建议或期望？
您认为，在公关行业，员工积极的社交分享行为对公司品牌形象的正面影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
未来一年，您计划如何调整您个人在社交媒体上的专业内容分享？
大幅增加分享频率和深度
适度增加
维持现状
适度减少
大幅减少或停止
如果有一个理想的“员工社交分享福利包”，您希望它包含哪三项核心内容？（例如：月度创作津贴、专属媒体培训、高管互动机会等）
您是否愿意参与公司组织的、旨在提升员工社交媒体影响力的长期项目或计划？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体内容而定
不太愿意
完全不愿意