您目前在环保行业中的主要工作领域是？
水处理/水环境治理
大气污染治理
固废处理与资源化
土壤修复
环境监测与评估
环保设备/技术研发
环境咨询/规划
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层技术人员/专员
项目主管/技术骨干
部门经理/高级工程师
总监/总工程师
企业高管
您目前的税前月薪（人民币）范围是？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您认为您目前的薪酬水平与您的工作付出和贡献相比，是否合理？
非常合理，有竞争力
基本合理，与市场持平
略低于预期，有待提升
明显偏低，严重不匹配
在考虑一份新工作时，除了基本薪酬，您最看重的三个因素是？
五险一金缴纳比例与基数
年度奖金/绩效奖金
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
工作地点与通勤时间
公司文化与发展前景
股权/期权激励
弹性工作制
补充商业保险
团队氛围与领导风格
对于一份新的环保技术岗位，您认为有竞争力的起薪（税前月薪）范围是？
10000元以下
10000-15000元
15001-20000元
20001-25000元
25001-30000元
30001元以上
您认为环保行业高级技术/管理人才的年薪（税前）普遍应在什么范围更具吸引力？
20万以下
20-40万
40-60万
60-80万
80-100万
100万以上
请对以下因素在您薪酬满意度中的重要性进行评分（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前环保行业的整体薪酬水平与以下哪个行业相比更具竞争力？
低于传统制造业
与建筑工程行业相当
略高于部分传统行业，但低于互联网/金融
与新兴技术行业（如新能源）接近
缺乏了解，无法比较
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
企业官网/官方招聘号
熟人/前同事推荐
猎头公司联系
校园招聘/社会招聘会
其他
在招聘过程中，您认为企业最需要改进的环节是？
薪酬待遇透明度
面试流程效率与反馈速度
职位描述的准确性与吸引力
对候选人专业能力的尊重与评估
企业文化的真实展示
您是否愿意为了一份有前景但起薪略低于市场平均水平的工作机会而接受？
非常愿意，看重长期发展
可以考虑，但需要其他福利补偿
不太愿意，薪酬是硬指标
完全不愿意
如果企业提供以下非现金福利，哪些对您最具吸引力？（可多选）
系统的专业技能与领导力培训
明确的晋升通道与职业规划
定期健康体检与心理咨询服务
弹性工作与远程办公选项
丰富的团队建设与文化活动
子女教育/父母养老支持
带薪假期（如育儿假、学习假）
其他
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为环保行业未来3-5年的薪酬增长趋势如何？
快速增长，高于GDP增速
稳步增长，与行业增速同步
基本持平，变化不大
可能放缓，面临压力
不确定
对于提升环保行业人才吸引力和保留率，您有哪些具体的建议或想法？（如薪酬结构、福利政策、招聘方式等）
您是否关注或了解过“碳达峰、碳中和”相关岗位的薪酬情况？
非常了解，且认为薪酬较高
有一定了解，薪酬预期乐观
听说过，但不太清楚具体薪酬
完全不了解
您认为环保企业招聘时，对“有经验”和“有潜力”的候选人，薪酬策略应如何侧重？
应更倾向于为有经验者提供高薪
应更注重对有潜力者的培养和长期激励
应根据岗位紧急程度和预算灵活调整
应建立公平的薪酬体系，两者并重
在面试沟通薪酬时，您最希望企业明确告知哪些信息？（可多选）
薪酬的具体构成（基本工资、绩效、奖金比例）
五险一金缴纳的详细基数和比例
年度调薪的政策与历史数据
奖金发放的时间与考核标准
股权/期权等长期激励的细节
其他福利（如餐补、交通补、通讯补）的具体金额
您认为目前环保行业在招聘中面临的最大挑战是？
薪酬竞争力不足，难以吸引顶尖人才
人才供给与市场需求不匹配（结构性短缺）
企业品牌知名度不高
招聘流程和效率有待提升
其他