您目前在环保行业内的主要工作领域是？
水处理/水环境治理
大气污染治理
固体废物处理与资源化
土壤修复
环境监测与检测
环保咨询/环评
环保设备/技术研发
碳交易/碳中和
其他
您当前的工作岗位属于哪个层级？
初级技术/专员
中级技术/工程师/主管
高级技术/专家/经理
总监/部门负责人
企业高管/合伙人
您从事环保行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市及以下
您目前的税前年总收入（包含工资、奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
行业发展前景
公司平台与品牌
工作稳定性
专业能力提升与培训机会
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
福利待遇（如五险一金、假期等）
工作内容的挑战性与成就感
其他
假设有一份与您当前工作内容、强度相当的新机会，薪资需要上涨多少您才会认真考虑跳槽？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在您看来，环保行业相比其他传统工程或技术行业（如建筑、机械、IT等），薪资竞争力如何？
对于一份心仪的工作，如果其薪资低于您的期望值，您最可能接受哪种形式的补偿或替代方案？
更高比例的绩效奖金/项目提成
更多的带薪年假/弹性工作制
明确的、快速的晋升通道
系统的专业技能培训/深造机会
股权/期权激励
无法接受薪资低于期望，会放弃该机会
请评估以下因素对您薪资期望的影响程度（1-5分，1分为无影响，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？
在求职或谈薪过程中，您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（多选）
招聘网站薪资报告
行业社群/同行交流
猎头/HR提供的信息
公司内部信息
专业薪酬调研报告
基本不了解
如果一家初创型环保科技公司为您提供低于市场平均水平的固定薪资，但同时提供有吸引力的期权，您会考虑吗？
会，非常看重长期股权回报
可能会，需综合评估公司前景
不太会，更看重当下现金收入
完全不会，风险太高
您认为“环保工程师”这一岗位名称，相比“水处理工程师”或“固废工程师”等具体名称，对薪资期望有影响吗？
有正面影响，显得更综合
有负面影响，显得不够专业
基本没有影响，主要看具体工作内容
不确定
您是否愿意为了更高的薪资，接受需要频繁出差或驻场的工作？
非常愿意
比较愿意
视薪资涨幅而定
不太愿意
非常不愿意
您认为目前影响环保行业薪资水平的最主要因素是什么？（例如：政策依赖、项目周期、技术壁垒等）
对于环保行业的专业认证（如注册环保工程师、环评工程师等），您认为其对薪资的提升作用有多大？
作用非常大，是薪资门槛
作用较大，是重要加分项
作用一般，锦上添花
作用很小，主要看经验和能力
没有作用
当您看到一份招聘信息标注“薪资面议”而非具体范围时，您的第一反应是？
可能薪资较高或弹性大，值得一试
可能薪资缺乏竞争力，不想浪费时间
保持中性态度，会进一步了解
直接跳过，更青睐标注范围的信息
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您向同行朋友推荐在环保行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）
您认为环保行业在吸引和留住高端人才方面，与金融、互联网等行业相比，最大的劣势在于？
平均薪酬水平
职业发展速度与天花板
工作环境与舒适度
社会认可度与光环
技术创新与活力氛围
对于改善环保行业整体薪酬状况，您有什么具体的建议或期望？（例如：政策引导、行业自律、企业创新激励等）
您个人未来3年的薪资增长目标是多少？
增长20%以内
增长20%-50%
增长50%-100%
增长100%以上
维持现状即可
不确定
您是否曾因薪资原因而拒绝过一份环保行业的工作机会？
是，多次
是，有过一两次
否，从未因薪资拒绝
不适用，未遇到合适机会
您认为“双碳”目标的提出，对您所在领域的薪资水平产生了何种影响？
显著拉动薪资上涨
有一定正面影响
目前影响不明显
尚无影响
不确定