您目前所在的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
智能电网/能源互联网
其他
您在当前公司的职位层级是？
一线技术/操作员工
技术/研发工程师
项目经理/主管
部门经理/总监
高级管理者
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
在您看来，当前绩效考核最能激励您的是哪些方面？（可多选）
与薪酬直接挂钩
明确的职业晋升通道
获得技能认可与成就感
获得培训与发展机会
团队荣誉与表彰
其他
您认为目前的绩效考核在哪些方面有待改进？（可多选）
指标设置不合理
评估过程主观性强
反馈不及时或不足
与个人发展目标关联弱
形式化，流于表面
其他
您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现如何？
非常积极有效
比较积极有效
一般
不太积极有效
非常不积极有效
您最希望公司提供哪些方面的培训或发展支持？（可多选）
前沿技术知识
项目管理能力
行业政策与市场分析
软技能（沟通、领导力等）
职业资格认证支持
其他
您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
竞争力很弱
哪些因素最可能促使您考虑更换工作？（可多选）
薪酬待遇
职业发展空间
工作内容与兴趣
工作压力与平衡
公司文化与氛围
行业前景与公司稳定性
其他
您对新能源行业的长期发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您对自己未来1-2年在公司内的职业发展清晰度和可能性评分？（1分非常不清晰/不可能，5分非常清晰/可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化绩效考核体系，使其更科学、更激励人，您最重要的具体建议是什么？
除了薪酬，您认为公司还可以通过哪些非经济性激励措施来提升员工满意度和留任意愿？
对于提升整个新能源行业从业者的专业能力与社会认可度，您有何建议？