您目前所在的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（含电池、整车）
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您在当前公司/机构的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工/技术员
专业工程师/技术专家
项目经理/主管
中层管理（部门总监/经理等）
高层管理
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前就职的公司/机构？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
以下哪些是您选择并留在新能源行业工作的核心动力？（最多选3项）
行业前景与社会价值
有竞争力的薪酬待遇
技术挑战与个人成长
公司/团队文化氛围
工作稳定性
股票/期权等长期激励
弹性工作制/远程办公
其他
在您看来，当前工作中，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
薪酬福利的公平性与竞争力
职业发展路径与晋升机制
技术培训与学习资源
工作流程与协作效率
管理与领导风格
工作与生活的平衡
创新环境与资源支持
您认为公司/机构在支持员工技术能力提升方面做得如何？
非常充分，有系统的培训和实践机会
比较充分，能满足大部分需求
一般，偶尔有相关机会
比较缺乏，主要靠自学
非常缺乏，几乎没有支持
您对当前的工作强度（如加班频率、任务压力）感受如何？
强度适中，可以很好平衡
强度略高，但基本可以接受
强度很高，感到压力较大
强度极高，严重影响生活
强度很低，较为轻松
您对公司/机构提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）的竞争力评价是？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您是否清晰了解自己在公司/机构内的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大概了解方向
一般，有所了解但不够具体
不太清晰，比较模糊
完全不清晰
您所在团队/部门内部的沟通与协作氛围如何？
非常开放、高效、相互支持
比较良好，沟通顺畅
一般，偶尔有障碍
比较差，沟通成本高
非常差，存在明显隔阂
您主要通过哪些渠道获取行业前沿知识和技术动态？（可多选）
公司内部培训/技术分享
行业会议/展览/论坛
专业期刊/论文/技术网站
社交媒体/专业社群
高校/研究机构合作
自学（书籍、在线课程等）
其他
您认为公司/机构在推动技术创新和鼓励尝试方面表现如何？
非常鼓励，有容错机制和资源支持
比较鼓励，允许一定范围内的尝试
一般，按部就班为主
不太鼓励，倾向于规避风险
非常保守，严格限制创新尝试
您对目前工作带来的个人成就感与价值感评价如何？
非常有成就感，价值感强烈
比较有成就感，价值感尚可
感觉一般，工作仅是任务
成就感较低，价值感模糊
几乎没有成就感，感觉无价值
您预计未来1-2年内，您继续留在当前公司/机构发展的可能性是？
非常大，会长期发展
比较大，暂无变动计划
不确定，视情况而定
比较小，可能考虑机会
非常小，正在积极寻找机会
如果考虑新的工作机会，您最看重新平台的哪些方面？（最多选3项）
更高的薪酬与综合福利
更清晰/快速的职业晋升通道
更具挑战性的核心技术项目
更优秀的技术团队与领袖
更灵活的工作模式（如远程）
更稳定的业务前景与平台
更符合个人价值观的企业文化
其他
请分享一个您在工作中感到最有成就感或最满意的具体事例（可选）。
对于提升新能源行业从业者的整体满意度和留住核心人才，您最重要的建议是什么？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上