您目前在新能源行业主要从事哪个细分领域？
光伏/太阳能
风能
储能/电池
新能源汽车/充电桩
氢能
智能电网/电力系统
其他
您在当前公司的职位级别是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监及以上
其他
您最近一次寻找工作/跳槽是在什么时候？
最近3个月内
3-12个月前
1-3年前
3年以上未更换工作
在您过往的求职经历中，您主要通过以下哪些线上渠道获取职位信息？（多选）
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘网站/App
企业官方网站/招聘页
职业社交平台（如领英、脉脉）
行业社群/论坛
社交媒体（如微信公号、微博）
猎头/招聘顾问主动联系
几乎没有使用过线上渠道
在您过往的求职经历中，您主要通过以下哪些线下渠道获取职位信息或建立联系？（多选）
行业展会/峰会
校园招聘会
社会招聘会
企业内部推荐
行业协会/学会活动
前同事/朋友推荐
几乎没有使用过线下渠道
整体来看，您认为线上渠道和线下渠道，哪个在获取有效职位信息方面效率更高？
线上渠道明显更高
线上渠道略高
两者差不多
线下渠道略高
线下渠道明显更高
对于线上渠道，您最看重以下哪个因素？
职位信息的真实性与更新及时性
平台/网站的行业垂直度与专业性
与招聘方沟通的便捷性
平台对个人隐私的保护
职位搜索与推荐的精准度
对于线下渠道，您最看重以下哪个因素？
与企业/同行面对面交流的深度
活动现场能获取的行业前沿信息
建立人脉关系的质量与可能性
活动/会议的权威性与品牌
获得即时反馈的机会
请对您常用的线上招聘渠道在“职位匹配精准度”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接触过的线下招聘活动在“建立有效人脉”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个职位机会时，通过线下渠道（如展会、推荐）获得的信息，是否会比仅通过线上渠道获得的信息更让您信赖？
是，线下信息可信度高得多
是，线下信息可信度略高
差别不大，主要看信息来源本身
否，线上信息更透明规范
您认为目前线上招聘渠道在服务新能源从业者时，主要存在哪些不足？（多选）
行业细分岗位信息不全
对技术能力要求描述模糊
虚假或过时职位信息
缺乏行业薪酬数据参考
与招聘方沟通效率低
算法推荐不精准
其他
您认为目前线下招聘/交流活动在服务新能源从业者时，主要存在哪些不足？（多选）
活动数量少，覆盖城市有限
活动质量参差不齐
目标企业/人群不匹配
信息交流浮于表面，难以深入
时间成本高，效率偏低
后续跟进机制缺乏
其他
如果有一款专门针对新能源行业的垂直招聘平台，您最希望它强化以下哪个功能？
基于项目经验和技术栈的智能匹配
行业大咖/技术专家在线问答或分享
真实的企业工作环境与文化展示
透明的薪酬范围与晋升路径信息
线上线下联动的行业活动报名与交流
未来一年内，如果您有求职或看新机会的打算，您会优先尝试哪种渠道组合？
主要依赖线上渠道，辅以少量线下
线上线下并重，同步进行
主要依赖线下人脉与活动，线上作为补充
暂时没有明确倾向
对于如何更好地连接新能源企业与人才，您是否有其他具体的建议或期待？