您目前在新能源行业的哪个细分领域工作？
光伏/太阳能
风电
储能（电化学/物理等）
氢能
新能源汽车（整车/三电）
充电设施/运营
智能电网/微电网
其他
您目前的工作岗位属于？
研发/技术类
生产/制造/工艺类
项目管理/工程类
销售/市场/商务类
供应链/采购类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您目前的税前年薪（包含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
综合您的工作内容、强度与当前薪酬，您向同行朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前薪酬与您的工作付出和市场价值相比，公平性如何？
远低于市场，非常不公平
略低于市场，不太公平
基本符合市场，较为公平
略高于市场，比较公平
远高于市场，非常公平
在考虑一份新工作时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金/年终奖
长期激励（如股票期权）
补充商业保险（及家属）
补充公积金/企业年金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与职业发展基金
年度健康体检
其他
如果有一份新工作机会，职责与您当前相当，但公司规模/前景更好，您期望的薪酬涨幅至少是多少才会考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
在评估工作机会时，您对薪酬的“价格敏感度”如何？（即薪酬变动对您决策的影响程度）
非常敏感，薪酬是决定性因素
比较敏感，薪酬是主要考量因素之一
一般敏感，会综合权衡薪酬与其他因素
不太敏感，更看重平台、发展或工作内容
非常不敏感，薪酬只要在合理区间即可
假设市场薪酬水平不变，为了获得更佳的工作生活平衡（如减少加班、远程办公），您愿意接受多大程度的降薪？
不愿意降薪
愿意降薪5%以内
愿意降薪5%-10%
愿意降薪10%-20%
愿意降薪20%以上
相反，为了获得一个极具潜力的核心岗位或项目领导机会，您愿意在多大程度上接受短期内（如1-2年）薪酬涨幅低于预期？
不愿意接受涨幅低于预期
可以接受涨幅低于预期5%以内
可以接受涨幅低于预期5%-15%
可以接受涨幅低于预期15%-30%
可以接受涨幅低于预期30%以上
请评价以下因素对您长期职业发展和薪酬增长的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您对未来1-3年个人薪酬增长的预期或目标（例如：达到某个数额，或实现特定涨幅）。
您认为，未来3年，新能源行业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
储能技术
氢能产业链
新能源汽车智能化（自动驾驶、智能座舱）
光伏/风电新技术（如钙钛矿、深远海风电）
碳交易与碳管理
电网数字化与虚拟电厂
其他
您主要通过哪些渠道了解新能源行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站/APP发布的薪酬范围
同行/朋友私下交流
行业薪酬调研报告
公司内部薪酬沟通
猎头提供的信息
社交媒体/行业论坛
其他
您所在企业是否有公开或半公开的薪酬体系/职级体系？
有，且比较透明清晰
有，但不够透明
没有明确的体系
不清楚
您认为目前行业内薪酬信息透明度如何？
非常不透明，信息壁垒高
不太透明，获取可靠信息较难
一般，部分信息可以获取
比较透明，能了解到大致情况
非常透明，信息容易获取
对于新能源行业薪酬体系的健康发展，您有何意见或建议？（如：增加透明度、规范激励方式等）