您目前在新能源行业从事的具体领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（整车/三电）
氢能与燃料电池
智能电网/能源互联网
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/工程师
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监/专家
副总裁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地区
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
不便透露
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
在您看来，决定新能源行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
技术门槛与专业能力
所在细分领域的市场热度
公司规模与盈利能力
职位层级与管理职责
工作地点（城市）
项目经验与成功案例
学历与院校背景
持有的专业资质/证书
您认为未来1-2年，您所在的新能源细分领域整体薪资涨幅趋势如何？
大幅上涨（> 15%）
温和上涨（5%-15%）
基本持平
可能下降
不确定
综合考虑发展前景、薪资福利、工作环境等因素，您向朋友或同行推荐进入您所在的新能源细分领域的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了现金薪酬，您最看重或希望公司提供的福利/激励是什么？（最多选3项）
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习基金
清晰的职业发展通道
项目奖金/利润分享
补充公积金/企业年金
带薪假期/健康疗养
您认为当前新能源行业的人才竞争激烈程度如何？
非常激烈，核心人才供不应求
比较激烈，但供需基本平衡
一般，人才流动正常
不激烈，人才供给充足
不清楚
您个人未来1-3年的职业发展首要目标是？
薪资水平大幅提升
职位晋升至管理岗
技术/专业能力深度发展
转换到更有前景的细分赛道
寻求工作与生活的更好平衡
创业或加入创业公司
如果考虑新的工作机会，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
视机会综合而定，不设具体涨幅
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息和职业机会？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业社群/朋友圈
猎头/HR沟通
薪酬调研报告
同事/同行交流
公司内部信息
行业峰会/论坛
您认为“双碳”目标的推进，对您个人长期的职业发展和薪资前景影响如何？
非常积极，带来大量机会和溢价
比较积极，有一定促进作用
影响中性，是长期趋势
目前影响不大
不确定
您认为当前新能源行业在薪酬体系或人才发展方面，最需要改善的一点是什么？
您是否考虑过或已经参与过新能源领域的创业（包括内部创业项目）？
是，已经参与或正在创业
认真考虑过，但尚未行动
偶尔想过，但缺乏条件
从未考虑过
不感兴趣
您认为哪些新兴技术方向（如AI+能源、虚拟电厂、钙钛矿电池等）在未来3-5年可能创造最高的薪资溢价？（最多选3项）
人工智能在能源领域的应用
新型储能技术（如液流电池、固态电池）
氢能全产业链技术
碳捕集、利用与封存（CCUS）
智慧能源管理与虚拟电厂
先进光伏/风电材料与技术
能源物联网与数字化平台
其他
对于希望进入或深耕新能源行业的后来者，您最重要的建议是什么？